在职前筛选过程中,更重要的测试是什么?

招聘前的筛选过程太多了,以至于很难确定哪些最能代表未来的成功,哪些值得! 话虽如此,所有预筛查过程中最重要的是人格评估 -我认为,特别是Cangrade进行的评估。 人格为何重要? 随着62%的雇主将“坏员工”定义为持消极态度的人,学者和从业人员都促进了对“软”而非“硬技能”的评估。 如果实施得当,人格测验可以提供关于这些属性的宝贵信息,而这些信息不能从简历或工作经验中提取出来,并可以帮助雇主在雇用(甚至面试)申请人之前回答这三个困难而重要的问题。[1] 衡量候选人池中“较软”技能的需求以及性格-工作“契合度”的重要性可能是性格测试在员工选择中如此普遍的原因之一。 目前,美国80%的《财富》 500强公司和英国超过75%的《时代》前100强公司都在使用某种形式的性格测试来甄选员工。 信息技术公司,金融机构,管理咨询公司,地方当局,警察和消防部门以及武装部队都广泛使用了心理测验。 [2] 使用Cangrade作为性格测试的示例,您可以在上图中看到与其他度量相比,性格评估要好多少(尽管Cangrade致力于基于数据分析,但是有些性格评估并未,出于讨论的目的,我将重点放在科学有效且合法的人格评估上,也就是非迈耶·布里格斯和类似测试。 这些测试最重要的其他原因- 测试带来节省: 就业前测试可能是一种节省成本但具有高度预测性的方式,可以减少申请人数量。 经过科学验证的测试可以使公司与特征,技能和能力与工作所需的个人不匹配的人员花费更少的时间,从而使决策过程更加高效。 另外,心理测验可以通过帮助然后雇用因工作兴奋和动力而“奋斗”的人来减少培训和离职成本。 做出错误决定的成本很高:…

如果我准备面试,ambitionbox网站有多有用?

我们在求职和面试时面临的最基本的麻烦:没有大量可用的相关信息! 我们不知道我们在网上找到的信息(在甚至没有在他们所写的地方接受过采访的人撰写的文章中)是否可靠,并且我们应该信任。 两家公司都不总是知道与谁联系以获取有关对特定公司进行采访的一些指导。 AmbitionBox解决了所有这些问题。 他们创建了一个广泛的数据库,其中包含对特定公司进行采访的人员的采访经验。 这将帮助您从亲自完成该过程的人员那里获得指导。 这给您人性化的感觉,并且与答案有很大关系。 您不必去寻找接受采访的人。 即使找到某人,也无法保证他们的信誉。 在这里,您可以浏览多种面试经验,并全面了解招聘人员在该公司的工作方式。 除此之外,他们还对公司进行审查,以帮助您就未来的未来工作场所做出明智的决定。 此外,他们还是一个由经验丰富的作家撰写的,经过精心研究的博客,可帮助您与其他经常被忽略但仍然至关重要的面试准备工作相提并论。 您还可以通过在此页面上提交面试经验来帮助其他应聘者破解面试并找到工作:分享面试问题和建议| 志向盒 如果您是一位经验丰富的专业人员,请随时在此页面上提交公司评论: 志向盒 要访问免费的面试准备资源,请访问Ambitionbox博客-一种满足您所有与面试准备有关的一站式解决方案。 在此处分享您的采访故事–…

我应该如何为亚马逊校园之旅做准备? 我是IT专业四年级学生,是具有C和C ++基本知识的普通程序员。

感谢A2A🙂 让我们面对现实吧。亚马逊仅从几所顶尖大学招收学生,而这些大学也招收了学生,只有少数学生(通常为3-4名)被选为全职工作。 现在我来问你的问题。 一般的程序员,我假设您在任何编码竞赛中至少可以解决2个问题,而在代码厨师长的挑战中大约可以解决2-3个问题。 现在亚马逊基本上测试的是您对数据结构和算法的理解。因此,他们的问题更多地集中在诸如树(大多数问题来自此处),图形,链表和所有其他数据结构之类的数据结构上。他们也可能会问您在面试过程中针对问题编写伪代码。 因此,需要精通数据结构中的每个域,因为问题可能从任何地方弹出。 现在谈论同样的准备。 我建议您去Geeksforgeeks并开始做那里的亚马逊面试体验。 仅约有300套亚马逊。 仔细研究集合中的每个问题。 通过在纸和笔上进行相同的练习来解决该问题。 记下问题,因为在完成10-15套练习后,您会看到问题将开始重复。 只要记住您的算法并快速浏览问题即可。 这种方法肯定会为您提供帮助。如果您不满意(乐观的话),那么您肯定会在一个好的公司中打包好包裹。您要做的就是在接下来的2-3个月中这样做。 Interviewbit,Gainlo也是练习的好网站。 祝您安排好!! 🙂

如何破解Amazon SDE-1或SDE 2采访? 我需要为此建立什么技能

好吧,您需要首先了解非常好的高科技公司(例如Google,Microsoft,Amazon,Facebook等)与其他软件公司之间的区别。 他们的工程师有何不同? 进入这些职位,还需要做些什么? 与其他公司相比,为什么这些公司的工程师的薪水更高(在某些国家甚至更高)? 是的,这些公司和其他公司的工程师也编写代码。 主要区别在于日常职责和所有权。 在这些公司中,您完全拥有自己的模块,因此必须设计出要解决问题的软件。 编码部分只是实现,大约需要20-30%的时间分配给项目。 大多数时间都在使用最佳和最佳算法来设计事物,以节省公司的资源(服务器,计算能力等)。 这就是为什么这些公司中的采访集中在算法上的主要原因,因为他们希望开箱即用的人设计可以为公司节省数千美元的算法。 因此,最重要的是您必须精通数据结构和算法才能掌握这些内容。 没有其他选择。 关于面试中的编码部分,在讨论了问题的算法后,应试者应写出清晰的代码,该代码在语法和语义上都是正确的。 因此,必须广泛实践。 花费时间为树形图算法,动态规划,回溯,贪婪算法等做好准备。 这些始终是这些公司面试的热门话题。 亚马逊技术面试中提出的一些常见算法问题: 通过将“右”节点用作下一个节点,将“左节点”用作上一个节点,将二叉树的所有叶节点保存在“双链表”中。…