Job Interviews 工作和就业

是否有足够的简历来接受PSU的采访？我的意思是说像实习生这样的额外活动，以及除常规课程外的一些课程。

这不是必需的，但是它将给招聘者留下很好的印象，最近我遇到了这篇文章，它解释了为什么额外课程活动很重要阅读这里：除了技术技能和软技能之外，您还能为简历添加什么独特的东西？课外活动！是的，这是展示您的兴趣和个性的好方法，并且还可以向招聘人员证明您具有广泛的宝贵技能，可以应用于空缺职位。在这里，我们列出了您可能想添加到简历中的五项课外活动： 1）音乐与戏剧站在人群面前并表演需要很大的信心。您可能是专业的舞者或戏剧发烧友，您的简历中应该提到相同的内容。展现自我表现，自信，创造力的技能。如何参与：这取决于您希望进行的活动；因此，在做出选择之后，来自您的学校就知道如何上课，或者从哪里开始的最佳选择。 2）外语备用语言可以通过多种方式增强您的简历。拥有多个在国际上运作的组织，能够理解和翻译另一个国家的语言非常有价值。它表现出的奉献精神，横向思考，渴望学习新事物，解决问题和耐心。如何参与：这可能在您的学院课程中，如果没有，那么您必须从外部课程或私人导师那里学习。单击此处了解更多信息：成为成功职业女性的秘诀 3）体育…

做好面试需要什么？

准备。准备。准备。面试与您在学校参加的考试没有什么不同。晚餐日期没有什么不同。你都不着急。您学习笔记。您预订。你穿上最好的衣服。不要忘记自己的名字。您不需要所有答案，但是您确实需要大多数答案。如果您没有正确的答案，您应该能够证明您知道一些事情。永远不要让谈话陷入僵局。尴尬的沉默对您没有任何帮助。提出聪明的问题。表明您已经进行了一些研究并且已经参与了该过程。您不只是在谈论自己。让您的问题留在家里。…

在软件公司面试中常见的GD常见问题是什么？

在软件行业的小组讨论中，过去常常了解求职者的领导能力，意识和沟通技巧。获取GD主题列表以及2016-2017年各种访谈的答案，例如GD主题关于社交主题| 当前话题管理| 政治| 教育| 经济与商业| 环境| 体育| 一般利益| 创意主题。有很多主题，下面是各种IT公司推动中提出的常见主题。年轻一代比老一代更实用？印度的预订系统。应该在那里吗？取消货币化Rs.500和Rs.1000。这是带回黑钱的有效步骤吗？我们的文化正在衰落…

您是否曾经认为面试很容易发现您没有找到工作？

是的，它发生了好几次，但是最奇怪也是最出乎意料的是我在Facebook上接受采访时我已经为每个可能的问题做好了准备：行为，理论（算法），实践（在白板上编码和解决问题），设计。我曾经在leetcode，hacker rank，codility上练习过。我曾与朋友一起练习白板编码和设计。我读过有关设计模式和算法的书。我读过“破解代码面试”。我看了很多视频，包括Facebook本身提供的视频。我阅读了Facebook工程博客上的文章，以了解他们所拥有的团队和项目，他们面临的困难，他们的文化；找出我可以问的问题。我轻松地通过了电话筛选采访，然后飞往现场。我进行了所有45分钟的现场采访，共4次。还是我想。我绝对希望取得好的结果。然后，结果来了。我失败了。说我感到失望和震惊–没什么可说的。他们提供了一些解释，但这有点奇怪：…

当潜在的雇主询问您为什么要辞掉目前的工作以及原因恰恰是由于您本人和专业人士不同意的管理/商业行为不佳时，如何应对潜在雇主

如果您有所有这些原因的实质性示例（尤其是通过新闻报道，季度/年度报告等众所周知的原因），那么您当然可以给出这些原因。即使该信息不是公开的，但是您可以向潜在的雇主证明您看到的事情发生了并且不同意，然后您也可以将其用作理由。诀窍如下：当您将这些原因列出给您的潜在雇主时，他们会想知道您是否会将他们视为劣质的经理，或者将他们的公司视为您将来会以某种方式不同意的公司。使用外部原因寻找工作很容易被（错误地）解释为责备 -或可以将候选人当成不为自己的情况（或解决方案）拥有所有权的人。我可能会避免用这种解释深入研究杂草。也许只是说您看到公司朝着与您的轨迹不符的方向前进就足够了。然后，您必须为您的潜在雇主提出一些好问题，以确保您不会跳出煎锅，陷入困境……。

面试委员会是否询问您的毕业率？

我不了解政府工作和任何校外面试，但如果我谈论校园招聘，他们会询问您的CGPA /百分比，而他们会根据您的CGPA /百分比来筛选笔试，但现实是我在大学NIT Kurukshetra的校园招聘中看到，每个学生都被列入笔试的入围成绩是7.0 CGPA或10 CGPA都没关系，但只有很少的公司（约10％）会根据CGPA入围。但是，如果您接受我的意见，请尝试保持良好的CGPA /百分比。到现在为止，一切都在面试过程之前进行。现在，让我回答您的问题，一旦您进入面试回合的入围名单，并且手里拿着投资组合。相信我，没有人会要求您提供评分表。他们只是拿你的简历开始面试。因此，故事的结论是，无论面试官是否会询问您的百分比，还是仅仅保持您良好的CGPA /百分比，以及为什么要让他们有发言的机会？努力工作并享受!!!! 希望对您有帮助。

通过这些采访，埃隆的公司从他那里获得什么价值？他的时间花在工作上会更好吗？

您是指电视/新闻采访吗？这是宣传，也是很好的宣传。我会说我认识的所有人，另一个人也知道他，这只是因为我告诉过她。仅供参考，我几乎了解他的一切。但这并不重要，这意味着有数以百万计的人不知道他是谁或做什么。他们要么还没有找到他（就像我一样），要么不在乎，要么太无知以至于看不到他正在做出什么巨大的改变。他的时间会花在工作上吗？不。他聘请了不起的人来做到这一点，但这并不是说他也不工作！只是他是所有公司的面孔，他需要推销自己的公司来吸引人们的兴趣。兴趣带来了变化和金钱，可以扩展他目前和将来的事业。有什么更好的他工作一个小时，也许开会，解决一些小问题，或者进行一个小时的面试，使自己接触一千万新朋友。选项b ，对不对？但是，老实说，这是埃隆（…

当前最新的GD主题是什么？

没有人能确切猜测GD的主题是什么。 GD本身就是一个小组讨论的话题。是了解的评价过程表达能力评估知识以外的知识的评估过程。它是在嘈杂演讲的艰难环境下对自己表达的评估。这是领导力的评估过程小组素质。为了适应这些要求一个人应该自己训练更多的阅读和写作习惯。收听共和国电视台的新闻时报辩论。只是看着阿拉纳布·高斯米先生，并专注于他对付参与者的方式。要完成此任务，需要大量的家庭作业。谢谢阅读。

财务面试中常见的SAPM问题是什么？

安全分析问题的典型示例如下： “您是否维护自己的投资组合？如果是，您将如何选择投资？”对于这些类型的问题，没有正确或错误的答案。但是，例如，在解释选股策略时，请尽可能精确地使用专业术语。采访者在适当使用时会喜欢用行话。有关比率分析的问题。彻底了解每个行业中重要比率的含义，包括一些独特的比率。也可以方便使用常见比率背后的谬论。例如：市盈率不是一个很好的比率，要考虑整个行业是否被高估。沃伦·巴菲特（Warren Buffet）著名地更喜欢EBIT倍数，而不是流行的EBITDA倍数。他被认为曾说过“经理们希望牙仙子支付资本支出吗？”相信我，这些问题至少是您面试的一半。彻底使用公式。面试官并不是要您记下资本资产定价模型的推论，但您可以期望他们会提出一些公式背后的逻辑问题。例如：在面试中，我被问到一个风险工作的问题是：“如果两个衍生合约具有相同的基础，相同的流动性，相同的发行国，发行日期和到期日，那么它们的发行价格有何不同？为什么？ “”我会让你算出答案。阅读安全分析中所有概念的至少2-3种不同的定义。您不必记住它们（我希望不是），但是您需要了解同一概念的几种观点。…

当应聘者正在寻找工作时，您是否担心Mya Systems正在接管工作面试过程？

不用担心。只是认为您申请了10家公司的工作，但没有得到任何回应，您的感觉如何？您可能不知道是什么原因导致他们没有响应您的应用程序。 Mya系统意味着您将获得响应，并且它是一个高效的AI聊天机器人，它可以检查您是否符合个人资料的资格，如果您适合该职位，则无需担心。但是如果您与工作不匹配或缺少某些东西，那么至少您会得到回应。您将知道为什么没有被选中。因此，根据MYA系统的评论和答复以及详细信息，它对候选人或申请人以及招聘人员都有好处。它的纯技术不是腐败的系统。