面试中最常问的问题是什么?

好的 ! 我认为这不合逻辑,但也可以检查候选人的行为。

首先,他问了一些问题,例如告诉我有关自己的情况等。我回答的所有问题,然后我与大多数高级人力资源人员之间的对话发生如下:

HR:如果两三个人在上班途中在那儿战斗,该怎么办? 你急着去办公室。

我:我会去人群中,找出这场战斗的原因,并尽我所能解决。

HR:如果他们摔断了腿并长期住院,该怎么办?

我:那将是我的错误,我会为此付出代价,但我一定会为此付出代价。

HR:因此,由于一些随机的人,您将在这几天休假。 你不觉得这是你的愚蠢吗?

我:不! 一点也不。 这就是人类。 (带着自信而灿烂的笑容)

尽管他当时不愿表达任何意见,但是是的,他给他留下了深刻的印象。

—————————————-

签名:如果您在答案中发现任何语法或拼写错误,请发表评论。 我谢谢你🙂

CSE工程师应具备以下面试技巧。

  • 实体数据结构和算法。 对这些主题有深刻的理解,如何将它们组合在一起,如何为问题找到/设计合适的主题,等等。这并不奇怪,因为这些确实是许多CS所依赖的最基础的主题。
  • OOPS强。 OO的设计和原理,语言的微妙方面,对语言能力和局限性的深刻理解,设计和实现。
  • 对OS,DBMS,网络有很好的了解。 这些主题得到了强调,他们的理解对于成为一名成功的高端软件工程师至关重要。
  • 能够编写结构良好且高效的代码。 能够在不同级别(算法,DS,执行级别(OS),减少内存和时间的硬件)评估代码的效率; 了解系统的不同层,并具有在这些不同层上评估/评估程序的能力。

如果您对这些概念有很好的了解,那么没人能阻止您获得很好的排名。

除技术问题外,以下是大多数采访中最常见的问题。

为回答这些问题做好准备。


采访者主要评估以下内容:

  • 该应聘者是否具有根据工作要求产生结果所需的知识经验 ? (这就是他们探究您完成的项目的原因。)
  • 如果被选中,该候选人能否始终如一地产生预期的结果? (这就是为什么许多组织表示他们希望在8个学期中的至少6或7个学期中保持60+的稳定的原因。)
  • 该候选人是该职位入围候选人中最合适的候选人吗?
  • 加入该候选人后,他/她会与团队和组织融洽相处吗? (他们还会尝试衡量您是独行还是独奏还是团队合作者。)
  • 此候选人是否具备完成工作所需的沟通和领导技能 ? (这可以通过小组讨论和访谈来衡量。)
  • 该候选人是否有潜力在我们的组织中进一步发展 ,还是由于他/她的能力/潜力有限而无法在我们的组织中发展?

如果您想被选中,应该为任何面试做好准备。 随意的面试方式无济于事。

许多好候选人被拒绝,因为他们不能很好地处理面试官及其问题。 有时他们脱口而出不该说的话。

当您出现在面试中时,有一些注意事项。 下面列出了相同的内容。 另外,下面列出了一些带有建议答案的常见问题。

在面试之前,请确保您已经吃得足够好。 另外,面试前喝些软饮料或茶。 (据观察,如果候选人在面试之前吃得很好,他们的表现就会很好。如果他们饿了或口渴了,那么他们在面试中就不会显得很自信/有力。)

  • 不要试图做任何不寻常的事情来打动面试官。 (如果您尝试做一些不寻常的事情,那么它可能看起来有些奇怪并且可能会对您不利。)
  • 绝对要给人以第一印象,所以在所有面试中都要穿得合身 。 采访中不要随便穿衣服。 甚至没有参加公司的第二,第三或……面试。
  • 推荐着装要求

坚持正装。

熨烫的全袖衬衫(最好是纯白色或浅色),深色的裤子,以及打磨好的鞋子。

领带和/或夹克,取决于位置和当地规范。

短而修剪的头发。

对于女性而言,任何保守的正装礼服(如印度的旁遮普服饰)都可以。

(为您要面试的工作着装。如果您是软件工程师并且要从事市场营销工作,则穿得像市场营销人员一样。)

  • 即使其中一些成员保持沉默,也要尊重和重视所有小组成员 。 请记住,所有小组成员均给出其评分。 有时,小组中最沉默寡言或最不令人印象深刻的人是最重要的人。 仅选择小组成员喜欢的人。 (请记住,在许多技术上平等的候选人中,只会选择小组成员喜欢的候选人。)
  • 在整个面试过程中,您应该表现出“我能做到” /“我会做到”的态度。 您不应说“我不确定” /“我会尝试”之类的字眼,因为它们表明您不太可能对自己的工作表现负责。 如果您表示不确定并不确定要产生结果,那么为什么面试官会选择您?
  • 提前回答以下典型问题:
  • “告诉我们一些关于你自己的事情”

用10到20个句子只说一些关于自己的积极的事情。 您的学历,经验,您擅长的方面…确保您所说的内容突出显示您正在接受面试的工作所必需的那些技能。 在家排练5-10次。

  • “告诉我们您已执行的关键项目”

确保您能很好地解释4-5个好的项目,包括(1)项目的目的,(2)应用程序(例如库存控制,财务会计,设备驱动程序…),(3)客户名称,(4)行业,(5)技术,(6)团队规模,(7)您的角色,(8)您的贡献,(9)挑战,(10)重点……(这是任何面试中最重要的部分。因此,请做好自己的准备为此部分。)在家排练5-10次。

  • “为什么要加入我们的公司?”

在进行面试之前,请仔细研究公司的网站。 尝试了解它们的作用,它们的不同之处,阅读通常可在公司网站上获得的一些最新新闻稿。 基于这些,您将了解到对公司感兴趣的地方…如果您要进行技术面试,则应该了解以下内容(1)公司的确切名称(因为同一业务组中的许多公司的名称听起来相似)(2 )其产品和服务是什么? (3)您对哪些产品/服务感兴趣?

如果您要进行市场营销/财务…面试,那么您应该知道(4)CEO的姓名(5)董事会中杰出人物的姓名(如果有)(6)总收入,员工总数(7)盈利能力(8)最新新闻稿中所述的信息,通常可在公司网站上找到(9)竞争公司…………

  • 我们为什么要选择你?

在进行任何采访之前,您应该访问公司的网站,以了解公司所从事的技术,应用,行业,服务/产品的类型。您最好还应该知道谁是公司的前1-2名员工,其销售人员。营业额,员工人数……

在面试过程中,您将了解他们正在寻找的技能类型。

在面试过程中,您应该表明自己对公司有足够的了解,并说“有了这些…………。 我的技能和我执行……的经验。 项目,我觉得我有工作所需的技能。”

您正在寻找下一个职位吗?

您的答案可能是这样的:“有了这些…………。 我的技能和我的经验……。 多年以来,我现在正在寻找可以充分利用自己能力的工作。 我正在寻找程序员-分析师/团队负责人/项目经理/ …..’的职位。 ( 说任何与您相关的事情 。不要重视指定,而要重视要完成的工作。与指定相比,您应该更关心要完成的工作。)

  • “为什么要离开目前的公司?”:对此有一个合理的答案。 不要说“为了更好的前景”或“为了更高的薪水”。 进一步讨论您要寻找的工作内容。
  • 对于过去的每个工作转换,您都应该能够给出“离开和加入的逻辑原因”。 但是,不要批评您过去/现在的公司或老板。
  • 对于您的教育和工作中的每个空白,您都应该有理由。
  • “您想使用哪种技术?”:您可能想问他们公司正在使用的技术类型,然后谈论您会感兴趣的技术以及为什么?
  • “您正在寻找什么样的角色?”:您可能想问他们有关可用角色的信息,然后谈论您会感兴趣的角色以及为什么?
  • “您的长处是什么?”:表明您的长处时要牢记您要接受的工作。 您应该只陈述一两个优点。 (例如:“我专注于完成高质量的工作”,“我擅长以团队成员或团队负责人的身份在团队中工作。我认为,团队合作对于完成任何具有良好结果的项目非常重要”,“我的工作,以确保最重要,最紧迫的活动先完成。”……。请注意,您可能会被要求举一个例子来证明自己确实有这种力量。因此,请给出接近现实的答案并确保您可以提供这种力量帮助您完成任务的真实例子。)
  • “你的弱点是什么?”:指出一个不会妨碍你面试的弱点。 (例如:“与朋友相比,我有点激动/敏感。”,“有时候,我专注于做出色的工作,但错过了截止日期。我的教授/前辈告诉我,我表现出色,但我应该尝试牢记最后期限,尽最大努力。我现在正设法遵循他们的建议,因为这确实有意义。”
  • 在面试中不要对自己说任何负面的话。
  • “您期望多少薪水?”:

引用数字时要合理。

既不引用低数字也不引用很高的数字。

您可能要说,我希望当前的CTC上涨15/20/25%。 (引用您认为合理的百分比。)

或者,如果您不愿意引用该数字,只需说“按照您的公司标准”。

  • 通过免费在线测试,为测试(IQ,技术…。)做好准备。
  • 五年后,您看到自己在做什么?

通常要求知道以下内容:

您是否清楚自己的职业计划和职业方向?

还是你是一个无方向的人?

如果您是一个无方向的人,那么您的面试官可能会不喜欢它。

如果您是一个有方向的人,那么他想知道您的计划是否与他的公司在未来5年内为您提供的服务相符。 如果存在严重的不匹配,则可能不会为您提供工作。

通常,当某人受雇时,我们希望他/她在公司长期工作,除非我们不喜欢他/她的态度或他/她的工作。

因此,如果您说“我想在明年毕业”或“我想在两年后开始自己的事业”,或者如果一个女孩说“我打算在明年结婚”。 …………..那么,面试官可能会拒绝您,因为面试官希望您在公司工作很长一段时间,而不仅仅是1-2年。 员工仅在1-2年后才开始取得实质性成果,因此面试官希望您在公司工作的时间比仅仅1-2年更长。

(“我打算在明年结婚。”这可能意味着她可能不得不搬家,因此可能会因此而离开。)

请注意,就业几乎就像婚姻。 打算长期使用。

如果您出于结婚原因而开始谈论离婚(=离婚),那么面试官将对您的选择不满意。

您对以下问题的回答可能是这样的:“据我所知,我应该在2-3年内担任团队领导,处理较大的项目,并可能在5-6年内担任领导更大团队的经理。” 说出任何合理的逻辑。

如果您说您想在5至6年内担任总经理或首席执行官,那么面试官会觉得您是一个梦想,梦想不切实际。 如果您给人印象,那么面试官可能不会选择您。

(实际上,如果您的工作表现非常好,您可能会获得快速晋升。但是,在面试中不要听起来不切实际/不成熟。)

  • 您将在这家公司工作多长时间?

您的答案应该是这样的:“我根本没有考虑离开。 加入后,我的首要任务是持续出色地工作,以使经理对我的工作感到满意。 我想在贵公司工作几年。 据我了解,如果长期坚持一家公司,人们可以学到更多并实现更快的增长。”

  • 您最少要与我们公司合作多少年?

“我认为,至少要五年。”

  • 你的爱好是什么?

请注意,您的爱好揭示了您的一些性格特征。

对于某些工作,例如一般管理,销售,高级IT /业务咨询职位等,您需要是一个外向的人和一个善于与人打交道的团队合作者,因为您需要与内部团队和客户人员打交道不断。

对于其他一些工作,您是否外向并不重要。 (这些是程序员,数学家,研究人员,文员的工作……)

那些参加户外/小组游戏(涉及与许多人互动)的人通常被认为是外向的/善于与人打交道。 (如板球,篮球,棒球,曲棍球,网球,乒乓球之类的游戏……)

那些只玩室内游戏或爱好不要求与其他人互动的人(房间中只有几个人除外)可能被认为是性格内向/不善于与人打交道。 (爱好/游戏,例如阅读,唱歌,烹饪,国际象棋,纸牌,卡鲁姆,网页浏览,facebook,集邮……)

因此,理想情况下,即使您不是主要兴趣爱好,您突出显示的兴趣爱好也应该与您申请的工作保持一致。 确保您对游戏/爱好有足够的了解,否则,如果被问到,您将无法回答相同的问题。

  • 您为什么要加入PSU? (如果您正在接受PSU的采访。)

您的答案可能在以下几行:

‘PSU在建设我们的国家中扮演着非常重要的角色。 私营部门更关注利润,而私营企业则更关注国家建设。

PSU的项目和运营通常规模非常大。 因此,与PSU合作将使我接触到如此大的项目。 通过与PSU合作,我将直接为国家建设活动做出贡献。 我可以帮助PSU更加有效地运作。”

如果您做得这么多,那么您的面试就会很好。

让我知道这对您的下一次面试是否有帮助。


通过naukri,monster,timesjob,shire,公司网站申请职位。

即使通过朋友,亲戚和老师也要尝试探索机会。 他们可能知道一些您可能不知道的市场机会。

专注于获得一份您想要做的工作(1)或(2)与您的技能相称的工作。 这些可能是2种不同的东西。

还可以通过印度的Freshers工作就业能力评估测试进行探索。


如您所知,为了职业发展,您需要在许多重要主题上获得如此快速的投入,否则您可能会在不知不觉中犯下很多职业错误。

如果您在人生初期就获得了这样的成功秘诀 ,那么您将能够很好地计划自己的职业生涯。 即使在MBA课程中也没有给出此类提示。

您还知道,您没有时间参加培训课程,为自己的职业生涯中的下一个步骤/挑战做好准备。

因此,对于Quora会员,我们计划在2016年星期六/日使用Skype或类似设施免费进行90分钟的在线培训。

请让我们知道,接下来几个月您想参加以下哪两个免费培训课程?:

  • “如何在面试中被选中?”
  • “如何在MBA / BBA入学面试中被选中?”
  • “如何获得晋升?”,
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  • “ KBC:如何通过投资共同基金来建立财富?”,

如果您有兴趣在周末参加这些90分钟的培训模块中的任何两个,请发送电子邮件ssm@amsoftconsulting.com

主题:培训(写出您所在的城市,州)

电子邮件消息:我对以下2个培训模块感兴趣(说明模块的名称)

您可能还希望与您的朋友分享此信息。

请注意:从2017年起,每个模块的费用为卢比。 300。

说说你自己。 谈论3至5分钟,了解您的成长经历和去过的学校。 谈论您最近从事的工作,并说明与该职位有关的工作。 谈论您如何得知这个职位以及您为什么感兴趣。 此时无需出售任何东西。 保持事实最多3–5分钟。

谈谈您的成功/优势。 选择一个关于您领导的项目的故事,该故事与他们正在接受的工作有关。 一定要相信自己和团队。 确保清楚自己所做的改变。 使用事实和数字来支持您的故事。

告诉我失败/弱点。 选择一个对您来说很困难的项目或事件,而该项目或事件经过了您的努力并最终获得成功。 您如何处理困难? 告诉您您如何挂在那里,将其伸出并最终使其工作。 也许您不像某些人那样擅长于电子表格,但是您已经学习并能够管理。

给我一种规模感 。 谈论公司的规模和您工作的部门。 您的团队中有多少人,预算多少。 有多少客户。 问题有多大。 如果是纯粹的技术项目,请尝试确定项目的大小和构建时间。 事实是最好的,无需修饰。

您是如何找到这项工作的? 确保不要超出““我偶然发现了您的广告”。这是您在桌上看到朋友或员工推荐您的地方。或者提醒他们他们招募了您。这是您在桌上知道的地方一直瞄准这家公司一段时间,终于找到了合适的机会。

您为什么对这项工作感兴趣? 答案始终是您受到行业,公司和职位描述的启发。 但是您必须具体并给出示例。 如果您不确定,则说明您尚未完成研究,或者您真的很感兴趣,因此不应该申请。 仔细研究,找到一些使您兴奋的具体故事。

五年后您会在哪里看到自己? 您必须说,您希望自己将成为这家公司的重要贡献者,并且已经获得了一次或可能两次晋升。 如果他们不提拔顶级生产商,那就继续前进。

告诉我您的技术技能。 您必须清楚地谈论他们为您雇用的技术技能。 尝试弄清楚您非常了解的工具以及您已经掌握的知识。 举例说明您已完成的技术工作。 要尽可能具体。 您不应该夸大您的技能,但是即使您不是专家,也应该对自己处理技术项目的能力非常有说服力。

告诉我你最喜欢的爱好。 详细讨论您最喜欢的爱好。 如果您可以将其与职位联系起来,那就更好了。 爱好可以表现出好奇心,个性和热情。 可以说一个没有爱好的人没有个性。

曲线球问题。 这些都是挑战性的,意想不到的问题或脑筋急转弯。 认真而幽默地处理这些问题比获得正确答案更为重要。 您的思考过程比最终答案更有趣。 如果您感到慌张并失去冷静,那比一个错误的答案还糟。 我希望您能幽默一点,总是很好。 这只是许多问题中的一个,因此希望他们对您感到兴奋,无论您对弯球问题的回答如何。

您还有其他工作机会吗? 精打细算,但只谈论与您要采访的潜在客户相似的潜在客户。 当然,您在同一地区还有其他潜在客户。 告诉他们他们是您的首选,为什么。 告诉他们,如果您承受任何其他工作的压力,您将让他们知道。

准备是面试成功的母亲。 进入之前,请研究行业和公司。请仔细阅读工作说明。

准备好谈论简历上的每件事。 如果您不想谈论它,请不要将其放在简历中。

做你自己,用你的幽默。 您不希望他们雇用您的假冒自己。 您希望他们雇用您自信有能力的有趣的自我。

在清除我的CDSE书面要求后,我参加了SSB面试。 他们是我们的同伴之一,接受了董事会主席的采访。 这就是故事的发展。

I:面试官,C:候选人

C:敲门,然后打开。 他检查的时候没人在那儿…

我:突然,门后传来沉重的声音,“你好,X号胸部,你好吗?”

C:他很震惊!!!! 他回答说:“先生,我很好,谢谢,你好吗。”

我:哦……我很好,请坐,你为什么站立?

C:他坐在椅子上,而总统正在观察他。

我:那么,告诉我一些关于你自己的事吗?

C:他开始以一种理论上学的方式描述自己。

I:总统突然打断他说,你知道你在说什么,现在坐在哪里?

C:是的,主席先生,我当然是的,我说错了吗???

我:不,不……没事,好吧……你知道我的名字吗?

C:不,先生,我不知道你的名字。

我:为什么? 进入这个房间之前,您没有看到我的铭牌固定在外面吗?

C:对不起,先生,我没有注意到。 主席先生,如果需要的话,您可以翻一下桌上的铭牌吗?还是要我走出去在铭牌上读出您的名字?

我:你可以出去看看我的名字再回来。

C:他走到外面,读了他的名字,然后回到里面,立刻说出了他的名字而没有说出他的等级。

我很好…。 非常好,现在您可以离开这里。 您的采访结束了。 祝你好运,并度过美好的一天,胸部不X。

结果:我们的整个批次被洗掉了。

我不知道这是否符合逻辑问题,但确实引起了我的注意。 这个问题被问到我的朋友去一家知名公司面试。

访员:我

朋友:F

(在常见的HR问题之后。)

我:让我们看看您的造型有多好。

F :(认为这将是一个简单的问题)我认为我擅长数字和形状。

我:那么,你看到男人在人孔里工作吗?

F:是的,先生。

我:为什么它是圆形的? 为什么不选择正方形或矩形?

听到此消息后,我的朋友很傻。 他感到自己失去了机会,开始感到恐慌。

他突然说:“先生,这是因为任何其他形状的物体都容易掉入孔中。 例如,如果沿对角线保持在垂直位置,则正方形盖可能会掉落通过。 除圆形以外的所有形状都一样。

我:保持微笑……

结果:已选择。

后来,当我问他如何找到答案时,他说他想象着在失去采访后回家时会掉进其中一个人洞。 那就是当他受到打击时,圆形物体不会掉落到相同尺寸的圆形环上。

1。

国王在他的国家想要更多的战士。 他建议与女性相比增加男性人口。 迄今为止是1:1。 他制定了一项法律,要求每对夫妇继续生男孩,直到他们有了第一个女婴,然后再停止生孩子。 好主意。 第一:男宝宝? 继续另一个。 第二男 恭喜。 第三女? 停止。 现在这个家庭有两名男性和一名女性。 如果您的第一个孩子是女性,则您不能冒险再生育另一个孩子,因为第二个孩子也有可能是女性。 国王的想法似乎是合乎逻辑的。 经过两代人之后会发生什么? 与女性相比,男性的成长量是多少? 双? 三倍?

答案 –不。对不起。 这不会按照国王的想法发生。 假设该国有100对夫妇。 由于国王的命令,在生下50个女婴后,有50%的夫妇将进一步停止。 50名男婴的父母将继续第二次怀孕。 但请不要忘记,在戒严之前,这一比例是1:1。 因此,下一个婴儿很可能是一个女孩。 然后他们也停下来。 现在,婴儿总数为150,其中女性为100,男性为50。这样,一代人之后,女性人口将是男性的两倍,这打破了愚蠢的国王的计划。

2。

这是一个挑战您横向思维的问题。 假设您要在一个暴风雨的夜晚去一个深森林。 天黑了,您必须再走三个小时才能到达附近的城镇。 您的车上只有一个座位。 您注意到一棵树下有3个人。 一个是医生,当您还是个孩子时,他就把您带到医院去,献血并挽救了您的生命。 另一位是患有哮喘的90岁女士,需要立即住院治疗。 第三个是您梦想中的女孩/男孩,您可以和谁讨价还价。 长期以来,这就是您梦dream以求的机会。 你要带谁去上车? 约有87%的人更喜欢接任这位老妇人,被称为感伤主义者。 大约22%的人更愿意为医生提供帮助。 他们是现实主义者。 1%是唯物主义者,他们当然更喜欢与自己的理想人一起去。 你是做什么?

答案 –转变思维范式。 医生带老太太去医院怎么样? 医生是更好的人,可以带她去医院。 您个人认识他,也给您提供了车钥匙。 您可以与您梦想中的女孩/男孩在一起,在森林里度过美丽的雨夜! 您的朋友一定会感谢您的横向思考。

3。

在检查过程中,一名医生被要求鉴定他认为是人类大腿骨的股骨。 下一个问题是:“你有几个?” 学生回答,“两个”。 考官通过了他,使另一个学生失败,他说“三”。 他还使两名分别说“四个”和“五个”的女学生不及格。 这三名学生都在解释自己的原因后呼吁更高的要求并胜诉。 他们可能是什么原因?

答案 –说“三”的学生的手中有骨头。 其他说四五个的女孩怀孕了

4。

“今天是什么?”我问。 他回答说:“如果明天是昨天,今天是星期六”。 今天是什么?

答案 –周四。 为了得出答案,我们必须从后退。 如果今天是星期四,明天将是星期五。 如果星期五是昨天,那么今天是星期六(他说“今天是星期六”)。

访者:那么您的名字是?

候选人:我叫X。

采访者:所以X告诉你人生目标是什么。

候选人:我的目标是在自己的生活中取得成功。

面试官:所以你在这个著名的大学里实现了你的目标。 记得我说过“部分”。

候选人:是的先生。

(快进)

访者:如果您想实现另一个目标,请回答这个谜语,您就可以参加。

塔努(Tanu)住在13楼,每天早上带电梯到地下,然后去她的办公室。

晚上,下雨天回来的时候,或者电梯里有人的时候,她直接去了13楼。 否则,她去了十楼,然后走了三层楼梯到她的公寓。

她异常行为的原因是什么?

欢迎您提出任何合理的答案。

(沉默20秒左右)

候选人:她在雨天使用雨衣或雨伞吗?

采访者:嗯..伞。

候选人:那我认为塔努(Tanu)身高矮。 她无法触及上方的电梯按钮,但可以用雨伞推上电梯按钮。

(再次沉默20秒左右)

访者:好的,您可以离开X。

结果:已选择…

(这是我朋友兄弟的真实故事。他来自一个做事不好的家庭,曾在ISM达巴德(ISM Dhanbad)工作)

(停止他的思想存在。。您也不会吗?)

编辑:

“我感到非常不寻常的感觉–如果不是消化不良,我认为那一定是感激之情……”

对于那些认为添加此类令人毛骨悚然的编辑的人来说,答案就大了。

“沉默的感激之情对任何人都没有多大用处。”

干杯!

编辑2:

最初回答:“面试中最有趣的问题是什么?”

编辑3:

这主要是针对许多忙于思考只有这个问题将他带入公司的人们的……

认真? * 叹气 *

说说你自己。

任何面试的首要问题。 答案基本上确定了其余面试的基调。 好消息是–如果回答正确,您将获得很多积分。

  • 简要介绍您的教育背景(您的家庭和地理位置,以及您的爱好等等,最多可以加两个)
  • 如果合适的话,您也可以提及自己的一项重大成就。
  • 保持答案简明扼要,并留出空间和时间提出进一步的问题。 请勿过度拉伸。
  • 答案只能保留3-4个句子,不能超过此数目。
  • 此时无需解释您的优点和缺点(因为这肯定会发生)。
  • 常见的错误是,大多数HR面试都是以“我基本上是从…开始”这样的句子开头的,而不必以这样的句子开头。

例如:

“嗨,我是Kamal,来自xyz。 我从Uttrakhand大学的geu取得了电子和通信专业的B.Tech。 我已经从St. Xavier’s School完成了我的加号2,并且获得了74%的HSC董事会。 我一家有五个成员,我是长子。 我喜欢户外运动,尤其是田径运动,并且是大学篮球队的成员。”

面试是让候选人表现出对自己的体面见解的正确时机。 很高兴为您的面试做好准备。 除了知识和技能,重要的是您的回答方式,自信心和肢体语言。 候选人必须知道如何回答常见问题。 以下是中常见的求职面试问题,您将在其中找到如何轻松回答这些问题。

说说你自己。

将您的答案限制在与工作相关的内容上。 除非专家小组询问您,否则切勿过多关注个人详细信息。

告诉我你理想的工作。

如果您的答复是特定的名称以及期望的职责,则可以将您置于扫描仪之下,以确认您是否适合该特定角色。 因此,更好地利用定型短语,例如友善的环境等。

你为什么离开上一份工作?

给出积极的回应。 只是把您的话限制在更好的机会上。 不管事实如何,永远不要说出像是工作场所脾气暴躁的老板让我想到这种变化的事情。

你的弱点是什么

不要立即列出所有人格障碍。 保持镇定,并引用伪装力量中的愚蠢弱点。 诸如“我花时间准备办公室,因此,我提前两个小时设置了闹钟”之类的声音听起来不错。

您的优势是什么?

您的市场越多,需求就越大。 只要列出您的所有优势即可。 准备适当的实例以反映它们。

您对我们从事的工作类型了解多少?

通过浏览公司网站的每个角落进行必要的作业,因为这是回答此类问题的最真实的信息来源。 如果您认识某人,请与公司工作人员联系以获取特定信息。

我们为什么应该录用你 ?

必须从两方面的需要出发。 以均衡的语调向他们发送信息,即您需要的工作与公司所需的一样多。 切勿将自己与其他参与者相提并论。

你认为自己成功了吗?

总是说是。 成功并不意味着获得对整个世界的控制。 讨论到那时为止您的所有主要成就。

你为什么失业这么长时间?

从参加任何课程到通过任何方式(例如,自由职业或无偿工作)提高知识,您都可以掩盖这段时间内您所做的生产活动。

同事对您有何评价?

只是拿出您以前从同事那里得到的定期赞美,并注意不要听起来过于夸张。

如果被录用,您希望为我们工作多长时间?

放弃特定时间段内的单词不要太具体。 像“只要双方都满意”的回答听起来不错。

您认为您胜任该职位吗?

尝试说服您适合这份工作。 说话时不要过分不确定,不要对您的证书表示任何疑问。 向他们保证您是合适的人。

描述您的管理风格。

使聆听者理解要重点强调与下属和同事进行各种交流的观点非常重要。 说出您用来指导他们或与他们分享的方法,以使他们对自己的工作感到满意。

你是团队合作者吗?

再次需要为此确定! 以团队为单位成功完成项目截止日期的各种场景进行举例说明。

您的工作哲学是什么?

对于此类问题,切勿使用任何形容词。 只需说出您在工作场所采用的基本价值观以及可以带入团队的精力即可。

您更喜欢在一个项目团队中担任什么职位?

当务之急是要产生一种感觉,使您感到自己很灵活,不介意是否必须跟随或领导。

是什么让您对同事感到恼火?

告诉小组成员,您可以通过轻柔地与他人打招呼,随时与他们相处,以与任何类型的同事相处。

您为什么认为自己会做好这项工作?

突出显示以前工作场所的技能和经验,以及在危机情况下的活动,使他们感到自己是合适的人。

对您来说,更重要的是金钱还是工作?

回答他们都对您很重要的问题。 不要因为对金钱或工作的任何一个方面持保留意见而听起来太慷慨或反之。

您的前任主管会说什么,您的长处是?

需要提到在您以前的工作场所中发生的特定情况。 向招聘小组出示推荐信或称赞信,以供参考。

告诉我您在压力下的工作能力。

仔细回答这样棘手的问题。 尝试说明您在压力下蓬勃发展并取得更好结果的情况。

您如何建议弥补您的经验不足?

强调建立信心的技能和成就。 提及您在学校或学位课程中担任过的类似角色。

是什么促使您竭尽全力?

诸如“薪水”之类的愚蠢答案会降低您的录用机会。 引用一些积极的东西,例如工作环境,纪律和诚信。

您什么时候感到这份工作成功?

您可能会回答为“当我定性和定量地达到设定的目标并超过该水平时,就可以达到公司的下一个职位。

您是否愿意将组织的利益放在首位?

一个简单的是! 这是对您与公司的整合程度以及认真对待事情以实现和实现组织目标的测试。

您在老板中寻找什么素质?

永远不要说出具体的事情,而要对细节进行描述。 尝试说一些好事,例如称职,公平和鼓励。

从现在起您如何看待自己的五只耳朵

在简历中说出与目标线相关的内容,然后说出来,就好像您是有远见的人一样。

您从工作中的错误中学到了什么?

不要只是揭露以前工作场所的失误。 揭示一些严重的错误,并大量讲述所学到的错误。

如果您正在招聘此职位,您会寻找什么?

将职位描述与您的技能相结合,但要切合实际并给出合理的答案。

您对此工作/公司有何期望?

大声说出来,就好像您被公司雇用一样。 回答您喜欢一点自由,而不是被限制去做小事情。

你有什么问题要问我吗?

做作业时列出您的问题清单。 要清楚地理解答案,这表明您的思想和行动非常清晰。

您为什么认为自己可以胜任这项工作?

找出工作要求和您所拥有的技能之间的相似性的答案将是抓住机会的正确解释。

您对上一次工作的公司有何看法?

将其展示为一个出色的平台,可以帮助您提高技能并避免出现任何负面问题,即使问题很具体。

您如何处理批评?

大声疾呼,好像批评是最好的改善方法。 假设您从不亲自进行批评,并引用一些实例来描述您的批评处理能力。

希望能帮助到你。

梦想建造者亚什·高拉尼

编辑器GirlsAskGuys.com

好吧,在这里,我将添加在任何域采访中提出的最常见问题:

1)你好,你好吗?

这是一个有关您的福利的问题。 笑着回答。 如果您白天遇到任何麻烦,只需以积极的态度提出即可。

实例:

“我很好,先生,谢谢。”

“我很好,女士,我需要面对交通,因此我早起了。”

2)“告诉我你自己”:

这是创造第一印象和最好印象的问题。 如果回答得当,您将增加被录用的机会。

详细说明您的教育背景,家庭,位置和爱好。

描述的句子不要超过3到4个,要保持准确。

相关的重大成就也可以是一种附加的味道。

不要在这里谈论你的优点和缺点。

例如:

嗨,我是钦奈的拉维。 我在Sankara Polytech的计算机上完成了B Tech。 我已经完成了SNV的第12个任务,并获得了83%的州议会议员。 我是二儿子,我的父母两个,我喜欢健美运动。

3)您的优势是什么:

这是人力资源采访中一个非常普遍的问题。 这个问题是为了表达自我意识和自信。

要乐观。 你可以说你是一个乐观的人。

根据面试的要求,您可以更改答案。

例如:

我是一个乐观的人,有坚定的态度,这条线的例子可以追溯到我的第八个标准,当时我的学习成绩不佳,而学生过去常常欺负我,之后我才真正下定决心向他们表明我可以在学术上做得很好。

4)你的弱点是什么?

这是一个具有挑战性的问题,您需要以外交方式回答,这不是组织的观点,而是负面因素。

例如:

我是工作狂,我没有时间陪伴自己。

希望您会喜欢,并且在类似的注释中可以找到更多关于此类问题的信息,请访问我们的页面。

谢谢。

这个问题是开箱即用的,答案就在这个世界之外。

这不是问得最多的问题,而是一个人人都应该知道并准备好的问题,因为面试官可以提出任何问题。

在等待加入TCS的过程中,我遇到了很多面试,有些是跨国公司的,有些是一些小公司的。面试官在一家小公司里面试时,我问了一个问题,我没有为此做好准备。

采访者:Deepanshu假设您正在乘火车旅行,并且看到有两个持枪者强迫人们交出自己的物品,那么您在这种情况下会如何反应?

(听完这个问题后我很想知道这是什么类型的问题)

我:(全神贯注)*先生,这两个枪手属于RPF,正在寻找人员财物进行安全检查。

采访者:(眼睛闪着光芒)太好了,这表明你很积极。

**我:**谢谢您!!

今天,我的垃圾头脑在他面前save住了,我当时感觉真棒。

谢谢您的阅读!

这里有一些常见的面试问题和技巧:

  • 简单介绍一下你自己?

一个最常见的问题。 问题背后的心理是面试官对你的性格进行调查。 这是一个非常开放的问题,需要仔细处理。 一个平衡的答案将具有您的爱好,资格和兴趣的要素。

您必须从很少的个人选择开始,例如志愿服务性质,对阅读书籍的兴趣,解决难题的方法,然后过渡到使您成为发布职位的理想人选的关键资格技能。 谈论您的优点,例如负责任的,出色的人际交往技巧,这些技巧有助于团队建设和保持亲切的工作氛围。 列举一些经验示例,以更多地说明您与工作氛围相关的性格。 个人和专业信息的完美比例必然会在这个问题上获得满分。

  • 您对公司有什么了解?

找到该问题的答案不仅对您的面试有好处,而且可以使您对公司及其遵循的工作文化和职业道德有全面的了解。 您应该如何起草答案? 详细查看该网站。 每个组织都有其使命,即将到来的项目,去年的发展以及网站上展示的更多重要事实。

根据新闻稿和LinkedIn的第三方信息,可以帮助您为该问题打下坚实的基础,并确保您进行彻底的研究。 在Twitter和Facebook上关注他们,以随时发布所有更新。

  • 您在上一家公司的职责是什么?

这个问题之所以能解决您的问题,是因为面试官想了解您的实际工作经历,而这与您的简历无关。 根据当前的工作要求突出您以前的职责。 从一开始就承担起责任,展示您的个人和职业成长方式。

您的答案不需要围绕日常杂务和任务,而是专注于标题责任。 您在上一家公司担任职务时所取得的成就必须在面试中有所作为。 通过重点回答这个问题来解决该问题,该问题涵盖主要职责以及您如何承担超出工作职责范围的额外职责。

  • 您喜欢或不喜欢上一份工作吗?

仔细阅读; 它可能是一个陷阱。 负面地谈论您以前的工作是一个完整的“否”。 面试官只是试图根据您的回答来判断您对任何工作场所问题的态度。

任何组织都不想雇用对可怜问题怀有怨恨并让他们影响工作场所环境的人。 以积极的态度回答问题。 应该突出显示您喜欢如何帮助您个人和专业成长的竞争和进取精神,领导才能和指导者。 谈到不喜欢的事物时,您可以通过正面评价来解决。 您可以说,随着技能的提高,您发现自己的角色似乎没有那么多挑战性,从而可以寻求改变。

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在这里,我收集了一些人力资源面试问题,下面列出。

1.简要介绍一下您的情况吗?

2.您的优点和缺点是什么?

3.您为什么要在我们公司工作?

4.您可以承诺与我们合作多长时间?

5.努力工作和聪明工作有什么区别?

6.您现在有哪些职业选择?

7.您可以在压力下工作吗?

8.谁在您的生活中激发了您的灵感,为什么?

9.您未来的目标是什么? 告诉我您的短期和长期目标。

10.告诉我您的工作受到批评的情况吗?

11.您对我们有什么了解?

12.您如何提高知识水平?

13.您如何评价自己的沟通技巧?

14.您希望大四学生具备哪些素质?

15.是什么激励您工作?

仅对以上问题仅给出可靠的答案是不够的。 您需要为可能提出的所有问题做好准备。 要进行进一步的练习,请确保您在线进行了必需的模拟面试。 我想建议InterviewBuddy-https://interviewbuddy.in/是最好的网站,用于实时练习和准备与专家的访谈。

我有机会参加了一次面试,到目前为止,我在整个工作中都面对棘手的逻辑问题。 为了进行采访,有一个团队由一个著名的IAS多才多艺的官员领导,另一个成员是土木工程领域的科学家,并拥有土木工程和机械工程的PG,他是印度铁路公司的专利持有人。车厢。 根据他的设计,只有铁路公司制造车厢的内部。 即使发生了内饰材料上的大量修改,但他的旧设计是所有人的基础。 第三名成员是国家的总工程师,第四名成员是LIC培训学院的负责人。 采访是为了选择高级施工经理。 在观察了该组织中候选人与员工之间的互动之后, 我确定“只有通过建议书才能进行这种选择”。 因此,我非常想表达反对政治人物/政府官员推荐活动的观点。 等到我制定行动计划的时候,第一个候选人结束了面试,我被召集了(他们通过重视年轻候选人的年龄和最后一个老候选人的年龄来准备候选人名单“。

毕竟通过询问正式名称和经历。 LIC研究所的负责人问我期望薪水吗?

在我的回答中,我要求的薪水比我在1994年获得的工程师的薪水高2000卢比(我确信自己不会得到这份工作,所以我可以要求任何薪水。 IAS官员问我该金额的理由。

我的回答:在这种状态下,生活成本更多是因为蔬菜,小麦和其他所有必需品的丰厚回报。 但是在中央邦,马哈拉施特拉邦和美联社的离职成本只是其中的一半。

IAS先生的问题:您准备好在这些州工作而薪水更低吗?

我的回答:是的,您可以降低AP,MP和马哈拉施特拉邦的2000卢比=。

关于我关于离职费用的评论,我们之间有一个争论。 但是我给出的每个答案都像子弹一样打了他们,最后他们开始了下一个问题。

最后,IAS员工问了我一生中最关键的问题/棘手的问题,那就是“您作为工程师的能力是什么?

我的回答:先生,您给我的价值10亿美元的建筑工程,我将在您确定的目标期限​​内完成,无需任何费用升级。 那就是我作为土木工程师的能力。

经过45分钟的精彩采访,我高兴地出来了,没希望得到这份工作。 但是在第15天,我收到了一份选拔信,报名参加了全国性的任务,工资和我要求的一样。

从那天起,我从不害怕任何采访。 这样,我就有了与Zakaria George Sir先生合作的绝好机会。 他对工作执行的指导帮助我更新和升级了最新建筑技术的经验。

I-采访; C-候选人

I:除了您在简历中提到的内容外,您还具有其他素质吗?

C:先生,我拥有令人信服的技巧。

我:请详细说明。

C:说服某人时,我会以结构化和合乎逻辑的方式表达我的想法。 我提供令人信服的证据来支持我的观点。 如果采取与我建议相反的措施,我还将尝试提出可能出问题的地方。 我所说的都是完全坚定的信念。 结果,我发现我几乎总是能够说服自己的学科,并且凭借这一才华,在同行组中赢得了自己的名声。

我:很好。

C:谢谢先生。

我:你能说服我什么吗?

C:好的,先生。

I:如果您这样做,肯定会被选中。 你有我的话。 但是,在您尝试结束时,我应该被说服。

C:我会尽力的

我很好。 说服我,您不应被选入该研究所。

捕获22的完美示例。逻辑足够吗?

这个难题是由教练教授提出的,而不是在采访中提出的。 但是,这是非常合乎逻辑的,因此,这里是:

5个不同年龄的海盗拥有100个金币的宝藏。

他们决定在船上使用以下方案拆分硬币:

最老的海盗提出了如何分享硬币的方法,所有海盗(包括最老的海盗)都投票赞成或反对。

如果50%或更多的海盗投票赞成,那么硬币将以这种方式分享。 否则,提出该计划的海盗将被抛弃,并以剩下的海盗重复该过程。

由于海盗倾向于嗜血,如果海盗投票赞成或反对某项提案,如果海盗获得的硬币数量相同,他将投反对票,以便提出该计划的海盗被抛弃。

假设所有5名海盗都具有无限的智慧,理性,贪婪并且不愿死,(并且对海盗的数学能力相当强),最老的应该选择哪种策略,以便他获得最大数量的硬币?

回答:
年龄最大的海盗将提出98:0:1:0:1的分配比例,换句话说,年龄最大的海盗将获得98个硬币,中间的海盗将得到1个硬币,最小的海盗将得到1个硬币。

让我们命名海盗(从最老到最小): ABCDE。

向后工作:

2个海盗: D将硬币100:0分开(给自己所有的金子)。 他的选票(50%)足以确保达成交易。

3海盗: C拆分硬币99:0:1E会接受这笔交易(仅获得1个硬币),因为他知道如果他拒绝交易,将只剩下两个海盗,他一无所获。

4海盗: B将硬币以99:0:1:0进行分割。 按照与以前相同的理由, D将支持此交易。 B不会将多余的硬币浪费在C上 ,因为C知道如果他拒绝该提议,那么一旦B被扔到舷外,他将口袋里的99个硬币。 B也不会给E硬币,因为E知道如果他拒绝该提议,无论如何他将在下一轮中从C收到硬币。

5海盗: A将硬币98:0:1:0:1分割。 通过向C提供金币(否则他将一事无成),他得到了一笔交易的保证。

(注意:在最后一笔交易中, A不会给B硬币, B知道如果他投票反对A的提议并且A落水了,他可以装99枚硬币。同样, A不会给D硬币,因为D知道如果他对提案投了反对票,则A将被投票通过, B将提议向D提供与A相同的单个硬币。在其他条件相同的情况下, D宁愿A放弃并从B收集他的一个硬币。)

足够逻辑吗?

这些是在IOCL(印度石油公司)中问我的。 我打算向工业仪器公司提问。 在回答了有关工业仪器仪表的问题后约30分钟,这位访调员(如果我没记错的话,请问D Sen Gupta)问了我最喜欢的主题。 我说过数学,然后他问我一些简单而合理的基本证明。 (我没有为此做好准备。)

  1. 圆的面积是多少,为什么?
  2. 证明a ^ 0 = 1,0!= 1
  3. 如果两条线是垂直的,我们说它们的斜率m1 * m2 = -1的乘积,现在将m1(0)作为X轴的斜率,将m2(infinity)作为Y轴的斜率。 因此,无穷大* 0 = -1吗?
  4. 您知道如何计算x wrt x的根三阶导数吗? (当我说我正在制定高级控制策略时)

BARC中与仪器相关的一些问题:

  1. 气球中充入的空气的大约压力是多少?
  2. 在只有两个压差变送器的情况下,如何测量密闭容器中充满液体的压力?
  3. 在转子流量计中,随着我们向上移动,管的面积增加,因此根据连续性方程式的速度应减小,并且根据伯努利原理,当速度减小时压力应增大。 因此,浮子上方的压力越大,面积越大,浮子下方的压力越小,那么当入口侧的压力低时,流体如何向上流动?
  4. 如果将控制阀的入口侧用作出口侧,反之亦然?

如果您即将进行面试,那么为面试做准备的最好方法是花一些时间来复习最可能会被问到的最常见的面试问题。 知道您要说的话可以消除很多面试压力。 您无需记住答案,但请花些时间考虑如何应对。 您准备得越多,在面试中就会越有信心。 根据MALEGROOMINGACADEMY .COM的建议,向运动员,名人和运动员提供有关造型,修饰,健身和生活方式方面的建议,建议当您不确定在面试过程中期望得到什么时,您应该查看有关自己和公司的各种情况。 下面给出了一些直接来自该学院的有用技巧。 有关更多详细信息,请直接访问malegroomingacademy.com

做好一些常见问题的准备,例如您对公司有什么了解,为什么想要这份工作以及如果被录用会做什么,这些只是会询问您有关职位和雇主的部分问题。

人力资源面试问题的新生

  • 说说你自己。
  • 为什么我要聘用你?
  • 你的优势和弱势是什么?
  • 您为什么要在我们公司工作?
  • 置信度和过度置信度有什么区别?
  • 努力工作和聪明工作有什么区别?
  • 您对晚上和周末的工作感觉如何?
  • 你能在压力下工作吗?
  • 您愿意搬家或旅行吗?
  • 你的目标是什么?
  • 是什么促使您做好工作?
  • 是什么让你生气?
  • 给我一个你创造力的例子。
  • 如果被录用,您希望为我们工作多长时间?
  • 您不是担任这个职位的资格吗?
  • 描述您理想的公司,位置和工作。
  • 您现在有哪些职业选择?
  • 向该组织解释如何成为资产?
  • 您的外部兴趣是什么?
  • 你会为公司撒谎吗?
  • 谁在您的生活中激发了您的灵感,为什么?
  • 您必须做出的最艰难的决定是什么?
  • 您是否考虑过自己创业?
  • 您如何定义成功以及如何衡量自己的定义?
  • 如果您中了1000万美元的彩票,您还会继续工作吗?
  • 告诉我一些有关我们公司的信息。
  • 您期望多少薪水?
  • 从现在起五年后,您在哪里看到自己?
  • 按1到10的等级,将我评为面试官。
  • 你有任何问题问我吗?

人力资源面试问题有经验的人

  • 你为什么辞职?
  • 你怎么这么久没工作了
  • 你为什么有这么多工作?
  • 告诉我有关您的工作受到批评的情况。
  • 您上一份工作可以做得更好吗?
  • 告诉我你有过的最无聊的工作。
  • 我可以联系您目前的雇主以供参考吗?
  • 您通常每周工作几小时?
  • 您遇到过的最艰巨的挑战是什么?
  • 您之前有几天没有上班吗?
  • 如果您加入公司,将会做出哪些改变?
  • 如果老板对一个主意疯狂,但您会发恶臭,您会怎么说呢?
  • 您如何改善自己的职业发展?
  • 诚实地告诉我您老板(公司,管理团队等)的长处和短处
  • 回顾自己的上一个职位,您是否做了最好的工作?
  • 我可以从内部聘用某个人时,为什么要从外部聘请您?
  • 向年轻人汇报时感觉如何?
  • 回顾过去,您将如何改变自己的生活?
  • 为什么在您职业生涯的这个阶段不赚更多的钱?

Source-HR面试问答