面试官要求新生的棘手面试问题是什么?

根据我自己的经验,这是我刚上大学时的一些问题!

99英亩(点)com校园采访

问:您有9个相同大小的瓶子,9个瓶子中有8个的重量相同,但一瓶的重量要少一些。 如果您有一台印度称重机,只能在其上称重2次,您将如何找出哪个瓶重更小?

这个问题旨在找出您的逻辑和推理能力,以便您可以计算现实生活中的工作问题。

经过他们提供的页面上的粗略工作几分钟后,我的回答。

我回答了:

在称重机的左侧放3瓶,在右侧放3瓶。 如果两者相等

再次在左侧放置1个,在右侧放置1个,如果重量相同,则剩余的瓶子的重量将小于所有其他8个瓶子的重量。

采访者 :太好了! 您必须对此有事先了解!

:是的,我只是在粗略的工作过程中计算出的,这就是经理所期望的。 快速决策和计算风险。

采访者 :你进来了!

图片来源:Google.com。

面试官有时会在面试过程中问您一些棘手的问题,使您偏离正常轨道-了解您如何处理突发事件以及坦率地坦率。 他们知道您可能已经练习了所有常见问题,因此他们尝试用棘手的问题打扰您,以使您获得更好的主意。

他们可以问的问题类型:

1.一般问题

“您的弱点和优点是什么?”

“我们为什么应该录用你?”

这些问题虽然看起来似乎很容易回答,但肯定不像它们使您相信那样容易。 在这里,您需要诚实和积极-无论您做什么,都不要抨击您过去的雇主。 此外,他们还在寻找具有成熟度和信心的自我评估能力。

2.需要猜测的问题。

“帝国大厦的重量是多少?

“这座建筑有几扇窗户?”

这些问题被要求检查您的思考过程。 这是看您玩“猜测”游戏的能力如何。 您需要保持头脑清醒,并在逻辑上以正确的方式解决问题。

3.不相关的问题

“今晚晚餐我们要吃什么?”

“如果明天赢得500万美元,您会怎么做?”

有时,您可能会被问到与面试工作无关的问题。 这些问题旨在分析您如何应对意外抛出的情况。 如果不以外交方式回答,您的回答可能会引起进一步的问题和疑问,或完全丧失您的机会。

4.给我们举个例子,说明您…

“给我们提供一个实施创新思想的例子。”

“给我们举一个克服失败的例子。”

面试官会问这些问题,目的是确定您与生活中以前的事件的关系和沟通方式。 在这里,面试官正在聆听强大的行为能力,这有助于确定您是否适合工作。

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1)您的衬衫上有几个纽扣?(大约工作。.dun敢算io的前面)

您爬了几级楼梯进入io房间?(同样的规则将其伪造,直到制造成功)

2)想象一下你不在这里,下着大雨。你会做什么? (想一想:我会在CCD里面喝咖啡,等等)

3)Mech guy申请了infosys和同一个询问的“ infosys或TATA Motors”的hr,您想要哪个?

(在那里诚实)

4)HR:您对软件中10分“ x”的评价是多少?我看到专家对自己的评价是3-4。 (如果您降低利率,您将失去蛋糕😉)

就我而言,IO询问了大脑猛烈射击后的第二天的新闻

所以“ n”个棘手的问题,您可能会在Face.pl google上获得更多棘手的qs。