如何联系领英上的人力资源进行实习

不要将您的活动仅限于HR,因为它们有时在招聘过程中可能会更具事务性,而不总是成为预算控制者或最终决策者。

汇总您希望实习的公司列表,然后使用LinkedIn查找与您当前网络共有的联系。

人们通常会在个人资料中列出他们的实习机会(我进行了快速搜索,LinkedIn上有超过900万人的个人资料中有“实习”一词)。 如果他们为您的目标公司之一实习,请问您如何做。 他们将知道获得实习有多困难,并且可能更愿意为您提供帮助。

另请查看LinkedIn的Jobs部分以了解实习生角色。 如果您应聘,请注意,这是其他每个寻找实习职位的人都会做的简单方法。 付出更多的努力,看看您是否可以与公司招聘部门的人员联系。

假设您已经确定要进入哪个行业以及要从事的公司,下一个任务是在LinkedIn上搜索与这些公司有关联的人员。 然后,向他们每个人发送个性化的连接请求(从Hi Mr./Blah女士开始),然后您解释自己是

a)查询实习计划(直接进修)或

b)询问在CompanyBlah工作的感觉(间接方法)。

但是,在执行任何此操作之前,您应确保自己的简历已针对所要寻找的部门进行了定制。 当他们要求发送您的简历时,您不希望被无关或普通的简历所吸引。 另外,在与任何人联系之前,请调整您的LinkedIn个人资料以突出显示相关经验,以便他们在查看您的个人资料时就已准备就绪。

确定准备就绪后,请通过以下方式与HR联络。

1.检查常见的在线连接,然后点按它们。

对于喜欢联网的人来说,社交媒体的最佳功能一直是“见你共同的朋友”功能。 首先检查与联系人有何共同之处,并询问有关人力资源人员的相互联系,以使您的“突然的”联系变得更容易。

提示:如果您在他们的个人资料中看到“第二名”,则表示您和招聘人员有共同的联系。 查看这些姓名,看看您是否可以与其中任何一个有关招聘人员的联系。 专门询问他/她如何运作。 他们可以接受过时的LinkedIn请求吗?是否喜欢电子邮件?是否只接受使用公司职业页面的申请人? 尽可能多地获取信息,或询问他们是否可以将您推荐给可以回答您问题的人。

如果招聘人员是您无法立即联系的三度网络,请在您的在线和离线网络中找到可以弥补这一差距的人。 尝试找到与招聘者在同一公司工作或曾经在同一公司工作的人。

找到连接后,请询问在连接请求期间是否可以使用他/她的名字作为推荐人以个性化推广。 您有机会给人留下深刻的印象,因此让它成为现实。

建立联系后,检查他们的职位是否有实习机会,如果绝对没有,请直接向他们发送有关所选部门实习机会的消息。 布朗尼(Brownie)指出您在过去的几天之间一直喜欢并评论和评论他们之间的所有帖子。 这使您的名字一次又一次地出现在他们的通知中,并使他们对您有积极的感觉。

2.(间接方式)要求进行信息面试

如果您有博客,播客,或者您定期进行某些工作,则效果最好。 如果您与招聘者之间没有任何联系,请进行研究以查看您是否有共同的兴趣或联系。 例如,招聘人员是您所属的LinkedIn组的成员吗? 您是否有共同的母校,运动队,故乡? 共同的隶属关系可以是个人的; 不管它是什么,都可以与招聘者一起把它当作破冰船,与您共享联系人的方式一样,帮助您介绍自己。

最初介绍自己之后,向他们发送跟进消息,要求进行信息采访。 它可以是通用的

“亲爱的布拉先生/女士,

我叫Blahmas Blahthington,我在询问您是否愿意接受信息采访。 我听说过有关贵公司文化的很棒的事情,并且想了解有关雇用和选拔过程的更多信息。 我正在通过与社区分享“ < 插入公司名称”的成因,在LinkedIn发布者(或在您的博客,播客,LinkedIn团体,本地报纸等)上开发一系列文章,这些文章在我的大学中享有很高声誉的本地雇主>工作的好地方。

面试时间不超过30分钟。 这是一种问与答风格的格式。 我很想安排时间在与我见面之前与您会面并参观办公室,然后再发布我的故事。

真诚的,Blahmas Blahthington”

最好的部分是,您可以通过这种方式与所选行业的所有招聘人员联系,并与他们面对面地交流。 任何人都可以做到这一点,因为您不必成为出色的作家来编写问答型故事。 您只需要写问题。

但最重要的是,由于这使您在招聘人员面前直接停留了30分钟,因此您需要格外迷人,以确保他们记住并喜欢您。 您应该随后发送跟进消息以保持联系,感谢他们的时间,告知他们文章已上线,并说您喜欢与他们交谈,并且希望成为他们团队的一员。 希望在信息采访中,您能随便谈论一下自己,以介绍您已完成的工作和可以做的事情。

这是最耗时的方法。 您需要在实习季节开始之前完成所有这些工作。 最好的时间表是在您申请实习前三个月开始。

3.(直接进入)招聘人员的冷信息。

如果您没有共同之处,也没有共享的联系人或从属关系,并且时间不多了,请尝试向招聘人员发送直接电子邮件或消息以表达您的意图,招聘人员不希望您与您联系,甚至不知道你存在。 这将是艰巨的任务,但是如果正确完成,它对您的目标是有效的。对于过时的LinkedIn消息,您要确保自己不会感到绝望。 而且,您要确保似乎没有他们最后一次努力去获得该行业的实习机会。 始终让他们觉得这是您的梦想之选,因此,您之所以陷入冷淡的讯息是因为。

您还需要确保您的方法是高度定制的(在消息或电子邮件中删除职位描述关键字),以确保您看起来像自己在做什么。 同时也要简短一些,因为每个人的忙碌和关注范围正在缩小。

最初与LinkedIn上的招聘人员建立联系后,将对话移至您的实习应用程序,询问您如何提供简历和求职信。 表达您对想要的部门的兴趣,并表示出于与Blah和Bleh的原因联系此特定招聘人员的兴趣。 确保这些原因与您要去的职位有关,尤其是为什么选择CompanyBlah。 有趣,参与,但同样,不要落伍,绝望地离开。

结论

与向LinkedIn上的HR招聘人员建立联系要比向您发送在网上看到的随机电子邮件并祈祷您得到答复要容易,因为该特定人员与您交谈并亲眼目睹了您是否适合团队。

您的总体目标是在整个过程中传达您的兴趣,热情和成为团队成员的渴望,并为您的实习做出有价值的贡献。 很难,没有解决的办法。 通过Linkedin与HR联系以获得实习机会,要求您作为申请人,要有足够的能力,并走出您的舒适区才能引起注意。 在向他们发送消息后,工作并没有停止。

最终,如果您为整个过程做好了准备(包括简历和面试),那么您将获得该实习机会。 祝好运!

以下几点必将有助于实习

1.首先列出互联网上的所有公司,以及您想担任的职位。

2.然后找到该特定公司的HR,并与他们联系。

3.如果您有很高的知名度(学院,成就,奖学金),他们会查看并与您建立联系。

4.让我们假设如果您已向大约100个成员发送了邀请邀请,则说40个成员接受了邀请。

5.然后亲自告诉他们“我正在寻找实习生,请提供该实习生或申请该实习生的步骤是什么”

6,大多数Hr会直接在其职位上发布职位,如果他们的特定公司有任何实习或工作机会。

7.因此,按照所有这些步骤,您可能会获得至少1个实习机会。

您的第一个联系人可能是我在下面查看我的Linkedin个人资料。尽管我不是Hr,但至少可以通过共享信息来在某种程度上为您提供帮助

https://www.linkedin.com/in/shiv…

此致,

#BackBencher!

如果您有高级帐户,则可以获取LinkedIn InMail,因此可以直接与他们联系。

向他们发送联系请求。 要向特定人员发送消息,您要么需要保持联系,要么您可以为高级帐户付费并直接向他们发送消息。