在工作面试中,您将如何回答“您打算生孩子”?

在直接回答此问题之前,我将从以下内容开始:

  1. 在许多管辖区中,提出此问题是非法的,因为它被认为具有歧视性。
  2. 您是否真的想为提出此类问题的公司工作?

话虽这么说,在世界某些地方提出这个问题是完全合法的,而且他们通常是年轻人提出的,所以这是我的建议:

一些雇主询问您是否打算生孩子的原因是试图确定您将在公司工作多长时间,是否需要请假以休产假或照顾孩子,以及您将有多灵活?有工作时间。 我的建议是避免直接回答问题,但要向他们保证您长期致力于公司。

这是一个示例答案:

“我想向您保证,我致力于自己的职业,并热衷于将自己投身于这家公司,这是我长期愿景的一部分。 凭借我的技能,成就和经验,无论我的个人生活发生什么,我都有望在这家公司中成长多年,并成为一名有价值的员工。”

如果工作需要灵活的时间和/或旅行,并且您很乐意这样做,我建议您也将这些要点添加到您的答案中。
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迈克尔·金斯顿
高级招聘经理

正如其他人指出的那样,这样的问题并不完全符合加拿大和美国以及大多数欧洲国家的法律。 如果是大公司,那么面试官肯定是在彻底违反规定。 大公司竭尽全力避免因这种质疑而产生的责任。 而且,如果这是一家小公司,他们要么不了解法律和/或可能有歧视行为的记录。 无论哪种情况,都请找别的地方。

我还要警告,越来越了解相关法律的狡猾公司通常会采用随意的社会工程技术来从受访者那里获取所需信息。 一个例子是,在面试结束时,可以减轻心情,随意谈论自己的家庭或孩子的生活如何艰难等—本质上,是分享个人信息并展示旨在破坏正式性的脆弱性。并建立互惠互利的信任关系。 精明的面试官是掌握这种方法的大师,重要的是要保持态势意识,并学习如何放慢脚步,使参与朝着您想要的方向发展。 这并不意味着要机器人化和笨拙,而是要表现出幽默,荒谬/夸张等技巧,并摆出桌子,更深入地探讨面试官的共同点-每个人都被问到关于自己的问题时会lab之以鼻。 如果他们尽管尽了最大的努力就直截了当地问,那么“灰色解剖风格”是“真的吗?”

祝您好运,并保持冷静。

这个问题不合时宜,您自己也无法确定是否或何时生孩子。 因此,让您免于诚实回答假设的所有必要。 提供您认为雇主最想听到的答案。

首先,我要礼貌地指出,先问一个问题然后用我自己的问题回答他们的问题是非法的,或者开个玩笑说公司需要雇用人事经理。 如果您有灵活性,我会避开那些以友好以外的其他方式提出此类问题的公司(例如,公司完全支持父母,而提出的问题只是出于人类的兴趣,而不是出于专业目的)。

在英国,这是不允许的。 说出您想要什么,如果他们以后提出来,他们将在任何法庭上被钉死。 如果您确实没有意图,并且您知道他们宁愿没有想要生育的人,那么也不要。 我的直觉是,如果他们问这个非法问题,还有哪些其他罪魁祸首呢?

我已经直率地回答了。 我排除了26岁生孩子的原因,因为养育孩子是一个人从事的最重要的活动。

我看到太多的孩子是不负责任的非父母子女。

如果孩子是我的愿望,我会说,当我达到一定程度的职业素养(为他们提供安全保障)时,我会考虑生孩子。 对拥有稳定职业的孩子的照顾要容易得多!

作为面试官和雇主,我从来没有问过这个问题,顺便说一句。 它超出了潜在雇主的道德界限。 它打开了采取法律行动的大门,因为其影响是对妇女的歧视。 任何面试官问这个问题都是不负责任的,无知。

这是有关此主题的很好的概述:雇主在求职面试中不能问你的10个问题

就背景而言,我是一个保守派,他非常讨厌歧视甚至歧视的可能性。

正如其他人所说,(在美国)这是非法的。 您在哪个行业和哪个国家/地区?

大型雇主往往会提出非常严格的人力资源规定,以免被起诉而提出此类非法问题。 如果有人要在我们公司问类似的问题,他们将陷入困境。

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