面试中经常问的问题是什么?

在讨论这些问题之前,让我们先了解一下面试官的心理。

  1. 如果您正在接受面试,那么也许某处可以找到工作,并且面试官确实需要您
  2. 他们想要测试的只是您是最佳选择还是应该考虑其他人。

这意味着采访者在您身边 。 他们希望您符合他们的要求,以便他们继续工作。 因此,面谈不应被视为战斗情况。 他们是一个简单的讨论 ,公司的一些经验丰富的人与您进行讨论以寻找雇用您的原因 。 那么,他们如何得出结论,确定您是否适合他们的公司?

在较新的层次上,事情相当简单。 没有需要检查的过去工作匹配,也没有过去的成就或记录。 他们想要看到的就是,您是在门外候车的最佳选择,还是其他人。 为此,他们着手进行“技术问题”“行为问题”的混合。

技术问题并非简单的存储器测试:

在组织中要做的工作有时是理论概念的直接应用,但更经常的是,它是对您在大学学习的知识的遥远和间接应用,有时甚至与它没有很远的联系。 在这两种情况下,公司都认为这是理所当然的,大部分与您相关的学习将在工作中进行 。 那么为什么他们首先问技术问题:

  1. 他们正在寻找选择您的理由。 您对知识的印象越深,他们的工作就越容易
  2. 他们对测试您的智力(而不仅仅是记忆)感兴趣。
    • 您可以运用您的知识来建立新概念并
    • 您可以连接多个概念吗

在任何良好的面试中,提出的技术问题通常不会是诸如“ 什么是比热?”之类的直接问题。 即使您看到面试官从这些问题开始,您也可以放心,他们不会在这里停下来。 当您继续正确回答这些问题时, 面板将逐渐转向基于应用程序的问题,例如“ 水的高比热对汽车有何帮助 ? 现在这是面试变得有趣的地方。 面试官现在正在测试的是; 您是否只看书中所读的那一章书,还是可以超越自己的思想而将两个或多个概念联系起来。 因为他们想在您身上看到的所有东西是对您的保证,即您将能够将科学的概念A与他们所在行业的技术B联系起来,从而为他们的组织提供解决方案C,如果您能够证明的话,那么就不应该他们不喜欢您的任何原因。

  • 如何准备和回答技术问题:人类没有一种方法可以涵盖和准备可能会问您的所有基于理论的应用问题。 您所能做的就是,在学习课程时,尝试深入研究这些概念并从根本上吸收它们,而不是从口头上学习它们(仅是定义,方程式和图表)。 为使事情变得简单,您可能不必在课程的100%内都这样做。 通常,面试官会询问您最喜欢的话题,并在其中提出问题。 那会让你的生活更简单🙂

行为问题不是简单的“时间传递”

面试中的第二个重要组成部分是“ 行为问题 ”(通常被称为HR问题)。 他们在面试中提出这些问题的原因只有一个,那就是测试您与他们的组织的兼容性。

现在,这种“兼容性”是非常主观的。 通常,这是一组因公司而异的几个特征。 对于某些人来说,这可能是“ 对创新的热情 ”,而对于某些人来说,则可能是“ 良好的团队合作能力 ”,对于另一些人来说,则可能是“ 强大的应变能力 ”。 您可能会问,他们如何在二十分钟的讨论中判断我的韧性,您的疑问是非常合理的。 面试并不是一种非常可靠的测试方法来检查某人的行为技能,但是可惜,我们的行业已经依赖他们很多年了,并且还将继续使用这种方法数年(印度至少如此)

为了在某​​种程度上消除行为问题的主观性,面试官现在越来越依赖所谓的“行为事件面试”。 BEI是面试者,面试官向您询问有关您的行为的问题,然后要求您以现实生活中的示例为例进行验证。 例如。 您可能会发现诸如“向我们介绍某种情况,当您发现自己完全被束缚了并且如何从中脱身时?

  • 如何准备和回答行为问题
  • 最后,您如何准备BEI? 您不知道他们会对检查哪些品质(行为)感兴趣。 因此,尽管您可以为普遍期望的行为做好准备,例如“ 领导能力 ”,“ 团队技能 ”,“ 时间管理 ”等,但您也应该在心理上准备面对一些您最不希望得到的行为,例如“ 韧性 ”。
  • 在回答这些问题时,一种已被证明非常成功的方法称为STAR方法 ,它是SITUATION,TASK,APPROACH,RESULT的首字母缩写 您可能会发现,这意味着在回答BEI问题时,您首先要告诉您所处的状况,当前的任务,所采用的方法以及所获得的结果。
  • 这种方法不仅可以确保您覆盖答案中的所有相关部分,还可以使答案清晰明了,结构合理。

如免责声明所述,此答案可能未给您提供50或100个问题的清单,供您在面试前准备和记忆,但希望这能使您对面试由什么构成,为什么要问哪些问题有一个见解。问,因此您应该如何解决。

如果您认为有用,请对这个答案进行投票,并关注我以获得有关类似主题的更多相关答案。 祝好运!

准备以下常见问题时,请遵循以下准则:

1)你好,你好吗?

这是一个有关您的福利的问题。 笑着回答。 如果您白天遇到任何麻烦,只需以积极的态度提出即可。

实例:

“我很好,先生,谢谢。”

“我很好,女士,我需要面对交通,因此我早起了。”

2)自我介绍

这是创造第一印象和最好印象的问题。 如果回答得当,您将增加被录用的机会。

详细说明您的教育背景,家庭,位置和爱好。

描述的句子不要超过3到4个,要保持准确。

相关的重大成就也可以是一种附加的味道。

不要在这里谈论你的优点和缺点。

实例:

嗨,我是钦奈的拉维。 我在Sankara Polytech的计算机上完成了B Tech。 我已经完成了SNV的第12个任务,并获得了83%的州议会议员。 我是二儿子,我的父母两个,我喜欢健美运动。

3)描述你的长处

这是人力资源采访中一个非常普遍的问题。 这个问题是为了表达自我意识和自信。

要乐观。 你可以说你是一个乐观的人。

根据面试的要求,您可以更改答案。

实例:

我是一个乐观的人,有坚定的态度,这条线的例子可以追溯到我的第八个标准,当时我的学习成绩不佳,而学生过去常常欺负我,之后我才真正下定决心向他们表明我可以在学术上做得很好。

4)描述你的弱点

这是一个具有挑战性的问题,您需要以外交方式回答,这不是组织的观点,而是负面因素。

实例:

我是工作狂,我没有时间陪伴自己。

同样,您可以访问“我们的页面”以获取有关此最常见采访问题的更多信息,例如“告诉我您自己”,我希望您也喜欢。谢谢。

准备有效应对雇主在面试中通常提出的问题很重要。 由于这些问题非常普遍,因此招聘经理将希望您能够毫不犹豫地平稳地回答这些问题。

您不需要记住答案,但请考虑一下您要说的话,这样就不会在面试时就位。 如果您事先做好准备,知道在面试中会发生什么,并且对要在面试中专注于什么有所了解,那么您的反应就会更强。

十大面试问题和最佳答案

复习您在工作面试中最有可能被问到的十大面试问题,以及最佳答案的示例。 另外,请复查可能还会问到的其他问题,以便您准备好接受面试。

1.您最大的优势是什么?
这是雇主几乎总是提出的问题之一。 当被问及自己的最大长处时,重要的是要讨论可以使您胜任特定工作的属性,并使您与其他应聘者区分开。 在面试之前花些时间,使您的资格与工作公告上所述的要求相匹配。 这样,您便可以拿出示例来证明您对这份工作的适合程度。

2.您最大的弱点是什么?
面试官会问的另一个典型问题是您的弱点。

尽最大努力围绕员工的技能和能力的积极方面来制定答案,将看似“弱点”转化为优势。 例如,您可能会说:“我一直在为完美主义而苦苦挣扎-我真的很想第一次正确地完成这项工作,但这有时意味着我在项目上花费了不必要的时间。

不过,我已经学会了在这种推动力与完成截止日期同样重要的责任之间取得平衡。”

您还可以分享提高技能的示例,提供有关如何认识并努力增强弱点的具体实例。

3.告诉我你自己。

这是在不泄露太多(或太少)个人信息的情况下回答有关您自己的问题的方法。 首先,分享一些与工作没有直接关系的个人兴趣和经验,例如最喜欢的爱好或对自己的成长,教育和动机的简短描述。 但是,请记住要保持政治立场–避免可能引起争议的主题,例如政治或宗教倾向,除非您绝对肯定自己的观点会被面试官很好地接受。 您还应该避免过多地谈论家庭责任或爱好,这可能会使您的面试官想知道您是否可以100%投入工作。

4.我们为什么要雇用您?

您是这份工作的最佳人选吗? 准备说出为什么您是应聘者。 这不是谦虚的时间(尽管您也不应该自负)。

使您的回答充满自信,简洁,重点突出,并说明您必须向雇主提供什么以及为什么应该得到这份工作。

5.您的期望薪水是多少?

您在薪水方面寻找什么? 这似乎是一个简单的问题,但是如果您自己定价过高,您的回答可能会使您无法参加工作。 这是回答有关薪水问题的最佳方法。

6.您为什么要离开或离开工作?

当被问及为什么要从当前职位继续前进时,要坚持事实,保持直率,并将面试答案集中在未来,特别是如果您离开的情况并非最好的情况下。 始终要对您的回应持积极态度; 最好给人的印象是,比起试图摆脱困境,您更有可能受到新机会的激励。

7.为什么要这份工作?

这个问题使您有机会向面试官展示您对工作和公司的了解,因此请花点时间在面试前彻底研究公司,其产品或服务,其气候以及其使命。 请具体说明使您非常适合担任此职位的原因,并提及对您有吸引力的公司方面和职位。

8.您如何应对压力和压力?

当事情不能顺利进行时,您该怎么办? 回答此问题的最佳方法是举例说明您如何成功处理上一份工作中的压力。

9.描述一个困难的工作情况/项目以及如何克服它。

面试官想知道当您面临困难的决定时您会做什么。 与压力有关的问题一样,请准备好分享您在艰难处境中所做的事的一个例子。

10.您未来的目标是什么?

这个问题旨在找出您发现更好的机会时是坚持还是继续前进。 让您的答案集中在您要面试的工作和公司上。

你有任何问题吗?

在面试结束时,大多数面试官都会问您是否对工作或公司有任何疑问。 准备好清单并做好回应的准备总是一个好主意。

奖励问题

这是在面试过程中可能会问到的一些相关问题,需要您三思而后行。

考虑一下您的回应方式,以便您尽可能准备回答招聘经理的问题。

您如何处理成功?

您如何处理失败?

你和别人合作得好吗?

您能比其他申请人为我们做得更好吗?

这些是大多数采访中经常问到的非技术性问题:

采访者主要评估以下内容:

  • 该应聘者是否具有根据工作要求产生结果所需的知识经验 ? (这就是他们探究您完成的项目的原因。)
  • 如果被选中,该候选人能否始终如一地产生预期的结果? (这就是为什么许多组织表示他们希望在8个学期中的至少6或7个学期中保持60+的稳定的原因。)
  • 该候选人是该职位入围候选人中最合适的候选人吗?
  • 加入该候选人后,他/她会与团队和组织融洽相处吗? (他们还会尝试衡量您是独行还是独奏还是团队合作者。)
  • 此候选人是否具备完成工作所需的沟通和领导技能 ? (这可以通过小组讨论和访谈来衡量。)
  • 该候选人是否有潜力在我们的组织中进一步发展 ,还是由于他/她的能力/潜力有限而无法在我们的组织中发展?

如果您想被选中,应该为任何面试做好准备。 随意的面试方式无济于事。

许多好候选人被拒绝,因为他们不能很好地处理面试官及其问题。 有时他们脱口而出不该说的话。

当您出现在面试中时,有一些注意事项。 下面列出了相同的内容。 另外,下面列出了一些带有建议答案的常见问题。

在面试之前,请确保您已经吃得足够好。 另外,面试前喝些软饮料或茶。 (据观察,如果候选人在面试之前吃得很好,他们的表现就会很好。如果他们饿了或口渴了,那么他们在面试中就不会显得很自信/有力。)

  • 不要试图做任何不寻常的事情来打动面试官。 (如果您尝试做一些不寻常的事情,那么它可能看起来有些奇怪并且可能会对您不利。)
  • 绝对要给人以第一印象,所以在所有面试中都要穿得合身 。 采访中不要随便穿衣服。 甚至没有参加公司的第二,第三或……面试。
  • 推荐着装要求

坚持正装。

熨烫的全袖衬衫(最好是纯白色或浅色),深色的裤子,以及打磨好的鞋子。

领带和/或夹克,取决于位置和当地规范。

短而修剪的头发。

对于女性而言,任何保守的正装礼服(如印度的旁遮普服饰)都可以。

(为您要面试的工作着装。如果您是软件工程师并且要从事市场营销工作,则穿得像市场营销人员一样。)

  • 表现出信心 。 当您进入访谈员并与他们交谈时,请看着他们的眼睛。
  • 当您进入面试室时,说“你好”,以与面试官建立联系。
  • 如果您愿意与他们握手,请紧握握手,但不要挤压他们的手。
  • 即使其中一些成员保持沉默,也要尊重和重视所有小组成员 。 请记住,所有小组成员均给出其评分。 有时,小组中最沉默寡言或最不令人印象深刻的人是最重要的人。 仅选择小组成员喜欢的人。 (请记住,在许多技术上平等的候选人中,只会选择小组成员喜欢的候选人。)
  • 在整个面试过程中,您应该表现出“我能做到” /“我会做到”的态度。 您不应说“我不确定” /“我会尝试”之类的字眼,因为它们表明您不太可能对自己的工作表现负责。 如果您表示不确定并不确定要产生结果,那么为什么面试官会选择您?
  • 提前回答以下典型问题:
  • “告诉我们一些关于你自己的事情”

用10到20个句子只说一些关于你自己的积极的事情。 您的学历,经验,您擅长的方面…确保您所说的内容突出显示您正在接受面试的工作所必需的那些技能。 在家排练5-10次。

  • “告诉我们您已执行的关键项目”

确保您能很好地解释4-5个好的项目,包括(1)项目的目的,(2)应用程序(例如库存控制,财务会计,设备驱动程序…),(3)客户名称,(4)行业,(5)技术,(6)团队规模,(7)您的角色,(8)您的贡献,(9)挑战,(10)重点……(这是任何面试中最重要的部分。因此,请做好自己的准备为此部分。)在家排练5-10次。

  • 五年后,您看到自己在做什么?

通常要求知道以下内容:

您是否清楚自己的职业计划和职业方向?

还是你是一个无方向的人?

如果您是一个无方向的人,那么您的面试官可能会不喜欢它。

如果您是一个有方向的人,则他(她)想知道您的计划是否与她/他的公司可以在未来5年内为您提供的服务相匹配。 如果存在严重的不匹配,则可能不会为您提供工作。

通常,当某人受雇时,我们希望他/她在公司长期工作,除非我们不喜欢他/她的态度或他/她的工作。

因此,如果您说“我想在明年毕业”或“我想在两年后开始自己的事业”,或者如果一个女孩说“我打算在明年结婚”。 …………..那么,面试官可能会拒绝您,因为面试官希望您在公司工作很长一段时间,而不仅仅是1-2年。 员工仅在1-2年后才开始取得实质性成果,因此面试官希望您在公司工作的时间比仅仅1-2年更长。

(“我打算在明年结婚。”这可能意味着她可能不得不搬家,因此可能会因此而离开。)

请注意,就业几乎就像婚姻。 打算长期使用。

如果您出于结婚原因而开始谈论离婚(=离婚),那么面试官将对您的选择不满意。

您对以下问题的回答可能是这样的:“据我所知,我应该在2-3年内担任团队领导,处理较大的项目,并可能在5-6年内担任领导更大团队的经理。” 说出任何合理的逻辑。

如果您说您想在5至6年内担任总经理或首席执行官,那么面试官会觉得您是一个梦想,梦想不切实际。 如果您给人印象,那么面试官可能不会选择您。

(实际上,如果您的工作表现非常好,您可能会获得快速晋升。但是,在面试中不要听起来不切实际/不成熟。)

  • 您将在这家公司工作多长时间?

您的答案应该是这样的:“我根本没有考虑离开。 加入后,我的首要任务是持续出色地工作,以使经理对我的工作感到满意。 我想在贵公司工作几年。 据我了解,如果长期坚持一家公司,人们可以学到更多并实现更快的增长。”

  • 您最少要与我们公司合作多少年?

“我认为至少要五年。 如果没有理由离开,我可能会离开10-15年。 据我了解,如果长期坚持一家公司,人们可以学到更多并实现更快的增长。”

还有更多的问题和建议的答案。 但是,由于答案会分成几页,因此无法在此处列出所有答案。

所有这些问题看起来都很简单,但是如果您给出的面试官不喜欢的答案, 那么即使您已经取消了技术性回合也很可能会被拒绝

  • 您为什么要加入我们的公司?
  • 我们为什么要选择你?
  • 您为什么要离开当前的公司?
  • 对于过去的每个工作转换,您都应该能够给出“离开和加入的逻辑原因”。
  • 对于您的教育和工作中的每个空白,您都应该有理由。
  • 您想使用哪种技术?
  • 您正在寻找什么样的角色?
  • 你的优势是什么?
  • 你的弱点是什么?
  • 您期望多少薪水?
  • 你的爱好是什么? 请注意,您的爱好揭示了您的一些性格特征。
  • 您能告诉我您的电子邮件ID的密码吗? 我需要它来检查一些东西。
  • 您为什么要加入PSU? (如果您正在接受PSU的采访。)
  • 通过免费在线测试,为测试(IQ,技术…。)做好准备。

如果您准备好回答所有这些问题,那么您的面试就会很好。

让我知道这对您的下一次面试是否有帮助。

祝一切顺利!!

如您所知,为了职业发展,您需要在许多重要主题上获得如此快速的投入,否则您可能会在不知不觉中犯下很多职业错误。

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请让我们知道,接下来几个月您想参加以下哪两个免费培训课程?:

  • “如何在面试中被选中?”
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以下是一些面试常见问题:

1.您最大的实力是什么?

在这里,您必须讨论使您有资格胜任特定工作的属性,并将您与其他应聘者区分开。

2.您最大的弱点是什么?

在这里,您必须围绕技能的积极方面以及您作为员工的能力来制定答案。

3.告诉我们您自己吗?

这很棘手; 不要提供太多或太少的个人信息。

首先,直接分享一些与您的工作无关的个人兴趣。

4.为什么我们要雇用您?

您必须知道为什么。 尝试以卖方的口吻回答,并告诉他们您必须向雇主提供什么,以及为什么您必须获得这份工作。

更多问题: 面试常见问题

取决于候选人和面试的水平。

  • 对于MBA入学面试,问题将有所不同
  • 对于MBA安置面试,问题将有所不同
  • 对于工作变动,问题会有所不同
  • 对于前两个排名中的任何一个,该课程的问题将有所不同
  • 对于工作经验在前三点中的任何一项的人,问题都会有所不同
  • 对于纯粹的技术角色,问题将有所不同
  • 对于管理职位资料,问题将有所不同

等等。

有了经验,您就会开始对过程充满信心,然后,与其说是访谈,不如说是谈话。

谢谢,

GoCrackIt,

面试准备专家,

support@gocrackit.com

以下是面试中最常问到的问题:

1.您最大的实力是什么?

在这里,您必须讨论使您有资格胜任特定工作的属性,并将您与其他应聘者区分开。

2.您最大的弱点是什么?

在这里,您必须围绕技能的积极方面以及您作为员工的能力来制定答案。

3.告诉我们您自己吗?

这很棘手; 不要提供太多或太少的个人信息。

首先,直接分享一些与您的工作无关的个人兴趣。

4.为什么我们要雇用您?

您必须知道为什么。 尝试以卖方的口吻回答,并告诉他们您必须向雇主提供什么,以及为什么您必须获得这份工作。

更多问题: 10个最常见的面试问题

在技​​术面试中,主要是从与您的分支机构相关的基本主题开始,然后您的核心主题开始发挥作用。
但是,在小时面试中,他们更想了解您作为一个人的情况,以及您对公司的兴趣。

下面列出了一些常见的面试问题:

  • 说说你自己?
  • 你为什么要这份工作?
  • 你的优势和弱势是什么?
  • 我们为什么应该录用你?
  • 您最大的专业成就是什么?
  • 您的期望薪水是多少?
  • 五年后您会在哪里看到自己?
  • 你为什么要离开现在的工作?
  • 您喜欢哪种工作环境?
  • 您有什么要问我的问题吗?

在回答问题时要有信心是在工作面试中被录用的最终关键。 列出您的独特能力和最大优势,这将使您与其他应聘者区分开。 寻找IT招聘机构来帮助您进行面试。

您可以预期以下常见面试问题:

  1. 告诉我更多关于你的信息?
  2. 为什么要离开/离开现有/先前的公司?
  3. 您为什么对这家公司感兴趣?
  4. 你的优势和弱势是什么?
  5. 您最大的成就是什么?
  6. 我们为什么应该录用你?
  7. (如果一切顺利)您的期望薪水是多少?

现在有这个问题的答案:

  1. 带我浏览您的简历/简历。
  2. 您为什么要与我们合作?
  3. 在接下来的两年/五年中,您在哪里看到自己?
  4. 这个工作多少钱,对您很重要?
  5. 您的职业志向是什么?
  6. 谁是您的榜样?为什么?
  7. 您的预期薪水是多少?

另外,请注意您在简历中写的任何内容。 他们会把你烤透!

我宁愿说您可以期望的问题都在简历中,面试官将测试简历中存在的大多数问题,以了解您对镜子所展示的“简历”领域的了解的深度,欢呼

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