面试中会问什么样的问题?

我已经为学生进行了针对面试的培训(针对校园实习和B学校入口),多年来,我告诉我的学生的一件事是要意识到并为他们在面试中可能遇到的每个问题做好准备。

当我为我的校园之旅(回溯到2004年)和IIM面试(我从IIM Kozhikode获得MBA学位)做准备时,我会为每个面试准备近1000个奇怪的问题。 尽管这个数字看起来非常庞大,但请相信我,基本问题仍然保持不变。 和制剂相似。

主要有两个问题,访调员可以问您:

  1. 基本/标准问题:包括“告诉我一些关于您自己的事情”或“自我介绍”; 短期,长期目标; 优势劣势; 兴趣爱好等等。

个人面试是关于“自我销售”。 您需要计划自己的优势以及它们对公司的帮助。 这样做的关键是了解面试中提出的常见问题,然后为此类回答做准备。 在校园面试中,诸如“自我介绍”,“短期和长期目标”,“优势与劣势”,“爱好”之类的问题很受欢迎。 回答这些问题的最佳方法是了解此类回答中应包含哪些内容,哪些不应该包含哪些内容,然后根据您的个人资料自定义它们。

例如,观看此视频以了解如何有效地解决个人面试中提出的最重要的问题之一:

2.人力资源/情境问题:除上述标准问题外,公司在面试中还会向您提出100多个人力资源问题。 这些问题是“您为什么要从非IT转向IT?”; “您认为我们在今天的采访中会问什么样的问题?”; “如果您同时被TCS和Tech M选中,您将加入哪一个?”; “什么是高等教育计划?”; “您如何评价您的面试得分为10?”; “你讨厌你的大学吗?”,依此类推。

3.技术问题:如今,公司将重点放在技术测试和提问上。 他们要求您编写C / Java代码或程序,或者可能会在校园驱动器甚至B学校面试中问您其他技术问题。 观看Adithya Lanka先生(Conduira Online首席技术官)的以下视频,这些视频是采访中提出的常见编程问题以及正确回答这些问题的正确方法:

另外,通过阅读本文的JAVA面试问答,您可以专门学习在分班期间提出的各种Java问题。

当然,如果您需要更多这样的视频和输入资料来解决这些问题,今天就注册Conduira Online的Campus Jobs – GD – PI Power Pack,其中最受欢迎的个性发展培训师Mohamed Abdullah先生和技术专家Adithya Lanka先生已经进行了分析和回答了150多个个人面试问题-标准,人事和技术。 您只需要观看他们的答案(如果需要),并在最终面试中重现它们。 通过这样做,成千上万的学生在“校园大道”上取得了成功。

许多学生都从中受益,并进入了梦想的工作。 接下来可能是您了。 试试看!

祝一切顺利!

PS:我是受益于穆罕默德·阿卜杜拉先生的学生之一。 在我上大学期间,他训练我完成IIM采访和Campus采访,此后,我一直保持100%的转换率。

美好的一天,哥们,你们好吗? 我现在的主题是2017年最困难的八项面试问答 。 希望对您有所帮助。 在某些情况下,候选人由于没有把握肯定的问题而感到沮丧。 某些问题总是令人震惊,但是,大多数问题以及棘手的问题都已准备就绪。 面试官可能会问很多潜在的问题,这很难想象他们会问些什么。 但是,第二次猜测它们并没有危害。 最之中 困难的问题和答案可能采用以下形式。

2017年 最困难的8个面试问答

1.所以,告诉我们您的自我

通常是一个面试官揭幕战–这可以是一个查询,可以使大多数人受益。 它主要用作使对话框流畅的破冰器,但是不会产生乱码的错误。 作为替代,随身携带简历,并选择一些专业亮点。 如果这是您的第一份工作,那么请阐明生活经历如何使您适合该地点。 演讲的时间不要超过5分钟。 这是第一个最困难的面试问答。

2.为什么需要这份工作?

这是一个困难的查询。 您要真诚,但不要太真诚。 如果成为前老板的原因是一场噩梦,而且您也讨厌您的同事。 作为替代方案,讨论一下手头工作的积极性–是什么让你大为惊讶呢?“是的,我很擅长”。 那就是你阐明的可能性。 这是第二个最困难的面试问题和答案。

3.您不喜欢上一份工作吗?

再一次,远离负面情绪。 批评以前的雇主,您很快就会被证明是可行的。 作为替代,谈谈最终职位的挫败感,从而使工作可能会解决,并始终以积极的态度开始。 例如,我实际上爱我目前的工作,我学到了很多东西,并且成长为个人。 但是,没有其他晋升的选择,而且我确实知道我可以继续从事自己的职业。.这是面试最困难的问题和解答中的第三位。

有关更多信息,请查看2017年最难面试的8个问题和解答–您的信息中心

通常,面试问题取决于领域,这意味着工程,MBA,IAS等的情况有所不同。但是,我将向您介绍工程面试。 实际上,面试只是介绍,面试官会检查您的技术和沟通技巧。 因此,在面试中要有信心,不要犹豫,给出简短而甜美的答案。

我将告诉您一些一般性的面试问题。 他们是 :-

1. 告诉我自己

简要介绍一下自己,包括您的姓名,位置,第十届和第十二届董事会成绩和过去的一年,您在B. Tech期间所做的成就和项目,家庭细节(例如父母的职业,兴趣爱好等)

2. 您的弱点和优势是什么? :-

面试中不要说谎。 无论您的弱项和优点是什么,请放心分享。 但是您也应该有适当的理由,因为他们可以询问与w&s相关的任何信息。 不要提及超过2或3个弱点,这会影响您的性格

3. 为什么要加入我们的公司? :-

在进行任何采访之前,请先阅读这些公司的简介,因为它可以帮助您了解该公司。 您也可以检查您的技能是否匹配。 给出适当和合理的答案

4. 我为什么要雇用你 :-

每个面试官都会问他们为什么要雇用您,他们想知道您拥有什么。 手段告诉您的技术知识,项目,成就等。您必须证明自己与所有其他候选人不同。 他一定会雇用你的

5。 五年后您会在哪里看到自己? :-

告诉他们您的短期目标和长期目标。 不要说您想成为这家公司的CEO和HR。 这将影响并减少选择的机会

6。 您对我们的公司了解什么? :-

在进行任何采访之前,请先阅读他们的个人资料。 它会帮助您了解公司目前的进展以及正在进行的项目

7.告诉我您的项目和培训:

自信地说您的项目和培训。

8. 您是否想提出任何问题

最后,他会问你这个问题。 因此,像许多人一样问一个逻辑问题:“先生,贵公司将提供住宿,设施,休假等。”我想说这应该有一定道理

所以要自信,不要犹豫

祝你好运:)-

以下内容将帮助您准备面试。

采访者主要评估以下内容:

  • 该应聘者是否具有根据工作要求产生结果所需的知识经验 ? (这就是他们探究您完成的项目的原因。)
  • 如果被选中,该候选人能否始终如一地产生预期的结果? (这就是为什么许多组织表示他们希望在8个学期中的至少6或7个学期中保持60+的稳定的原因。)
  • 该候选人是该职位入围候选人中最合适的候选人吗?
  • 加入该候选人后,他/她会与团队和组织融洽相处吗? (他们还会尝试衡量您是独行还是独奏还是团队合作者。)
  • 此候选人是否具备完成工作所需的沟通和领导技能 ? (这可以通过小组讨论和访谈来衡量。)
  • 该候选人是否有潜力在我们的组织中进一步发展 ,还是由于他/她的能力/潜力有限而无法在我们的组织中发展?

如果您想被选中,应该为任何面试做好准备。 随意的面试方式无济于事。

许多好候选人被拒绝,因为他们不能很好地处理面试官及其问题。 有时他们脱口而出不该说的话。

当您出现在面试中时,有一些注意事项。 下面列出了相同的内容。 另外,下面列出了一些带有建议答案的常见问题。

在面试之前,请确保您已经吃得足够好。 另外,面试前喝些软饮料或茶。 (据观察,如果候选人在面试之前吃得很好,他们的表现就会很好。如果他们饿了或口渴了,那么他们在面试中就不会显得很自信/有力。)

  • 不要试图做任何不寻常的事情来打动面试官。 (如果您尝试做一些不寻常的事情,那么它可能看起来有些奇怪并且可能会对您不利。)
  • 绝对要给人以第一印象,所以在所有面试中都要穿得合身 。 采访中不要随便穿衣服。 甚至没有参加公司的第二,第三或……面试。
  • 推荐着装要求

坚持正装。

熨烫的全袖衬衫(最好是纯白色或浅色),深色的裤子,以及打磨好的鞋子。

领带和/或夹克,取决于位置和当地规范。

短而修剪的头发。

对于女性而言,任何保守的正装礼服(如印度的旁遮普服饰)都可以。

(为您要面试的工作着装。如果您是软件工程师并且要从事市场营销工作,则穿得像市场营销人员一样。)

  • 表现出信心 。 当您进入访谈员并与他们交谈时,请看着他们的眼睛。
  • 当您进入面试室时,说“你好”,以与面试官建立联系。
  • 如果您愿意与他们握手,请紧握握手,但不要挤压他们的手。
  • 即使其中一些成员保持沉默,也要尊重和重视所有小组成员 。 请记住,所有小组成员均给出其评分。 有时,小组中最沉默寡言或最不令人印象深刻的人是最重要的人。 仅选择小组成员喜欢的人。 (请记住,在许多技术上平等的候选人中,只会选择小组成员喜欢的候选人。)
  • 在整个面试过程中,您应该表现出“我能做到” /“我会做到”的态度。 您不应说“我不确定” /“我会尝试”之类的字眼,因为它们表明您不太可能对自己的工作表现负责。 如果您表示不确定并不确定要产生结果,那么为什么面试官会选择您?
  • 提前回答以下典型问题:
  • “告诉我们一些关于你自己的事情”

用10到20个句子只说一些关于你自己的积极的事情。 您的学历,经验,您擅长的方面…确保您所说的内容突出显示您正在接受面试的工作所必需的那些技能。 在家排练5-10次。

  • “告诉我们您已执行的关键项目”

确保您能很好地解释4-5个好的项目,包括(1)项目的目的,(2)应用程序(例如库存控制,财务会计,设备驱动程序…),(3)客户名称,(4)行业,(5)技术,(6)团队规模,(7)您的角色,(8)您的贡献,(9)挑战,(10)重点……(这是任何面试中最重要的部分。因此,请做好自己的准备为此部分。)在家排练5-10次。

  • 五年后,您看到自己在做什么?

通常要求知道以下内容:

您是否清楚自己的职业计划和职业方向?

还是你是一个无方向的人?

如果您是一个无方向的人,那么您的面试官可能会不喜欢它。

如果您是一个有方向的人,则他(她)想知道您的计划是否与她/他的公司可以在未来5年内为您提供的服务相匹配。 如果存在严重的不匹配,则可能不会为您提供工作。

通常,当某人受雇时,我们希望他/她在公司长期工作,除非我们不喜欢他/她的态度或他/她的工作。

因此,如果您说“我想在明年毕业”或“我想在两年后开始自己的事业”,或者如果一个女孩说“我打算在明年结婚”。 …………..那么,面试官可能会拒绝您,因为面试官希望您在公司工作很长一段时间,而不仅仅是1-2年。 员工仅在1-2年后才开始取得实质性成果,因此面试官希望您在公司工作的时间比仅仅1-2年更长。

(“我打算在明年结婚。”这可能意味着她可能不得不搬家,因此可能会因此而离开。)

请注意,就业几乎就像婚姻。 打算长期使用。

如果您出于结婚原因而开始谈论离婚(=离婚),那么面试官将对您的选择不满意。

您对以下问题的回答可能是这样的:“据我所知,我应该在2-3年内担任团队领导,处理较大的项目,并可能在5-6年内担任领导更大团队的经理。” 说出任何合理的逻辑。

如果您说您想在5至6年内担任总经理或首席执行官,那么面试官会觉得您是一个梦想,梦想不切实际。 如果您给人印象,那么面试官可能不会选择您。

(实际上,如果您的工作表现非常好,您可能会获得快速晋升。但是,在面试中不要听起来不切实际/不成熟。)

  • 您将在这家公司工作多长时间?

您的答案应该是这样的:“我根本没有考虑离开。 加入后,我的首要任务是持续出色地工作,以使经理对我的工作感到满意。 我想在贵公司工作几年。 据我了解,如果长期坚持一家公司,人们可以学到更多并实现更快的增长。”

  • 您最少要与我们公司合作多少年?

“我认为至少要五年。 如果没有理由离开,我可能会离开10-15年。 据我了解,如果长期坚持一家公司,人们可以学到更多并实现更快的增长。”

还有更多的问题和建议的答案。 但是,由于答案会分成几页,因此无法在此处列出所有答案。

所有这些问题看起来都很简单,但是如果您给出的面试官不喜欢的答案, 那么即使您已经取消了技术性回合也很可能会被拒绝

  • 您为什么要加入我们的公司?
  • 我们为什么要选择你?
  • 您为什么要离开当前的公司?
  • 对于过去的每个工作转换,您都应该能够给出“离开和加入的逻辑原因”。
  • 对于您的教育和工作中的每个空白,您都应该有理由。
  • 您想使用哪种技术?
  • 您正在寻找什么样的角色?
  • 你的优势是什么?
  • 你的弱点是什么?
  • 您期望多少薪水?
  • 你的爱好是什么? 请注意,您的爱好揭示了您的一些性格特征。
  • 您能告诉我您的电子邮件ID的密码吗? 我需要它来检查一些东西。
  • 您为什么要加入PSU? (如果您正在接受PSU的采访。)
  • 通过免费在线测试,为测试(IQ,技术…。)做好准备。

如果您准备好回答所有这些问题,那么您的面试就会很好。

让我知道这对您的下一次面试是否有帮助。

祝一切顺利!!

如您所知,为了职业发展,您需要在许多重要主题上获得如此快速的投入,否则您可能会在不知不觉中犯下很多职业错误。

如果您在人生初期就获得了这样的成功秘诀 ,那么您将能够很好地计划自己的职业生涯。 即使在任何培训计划中也没有给出此类提示。

您还知道,您没有时间参加培训课程,为自己的职业生涯中的下一个步骤/挑战做好准备。

对于Quora成员,我们计划在2016年星期六/日使用Skype或类似设施免费提供90分钟的在线培训模块。

请让我们知道,接下来几个月您想参加以下哪两个免费培训课程?:

  • “如何在面试中被选中?”
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主题:培训(写出您所在的城市,州)

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请注意:每个模块的正常费用为卢比。 300

您可能希望参考我的其他答案,例如以下答案,以获取更多输入信息:

https://www.quora.com/How-will-you-respond-in-an-interview-when-asked-for-the-password-of-your-email-ID/answer/Shailesh-Mahajan-2

各种您未准备好的问题。

因此,与其询问类型,不如进一步提高您的领域知识,并为即将出现的公司和角色做好准备。

它基于提供的角色。 好像工作职位​​是jr。 然后他们会询问软件概念,sql。 在HR中,所有HR类型的问题,例如您来自哪里?为什么我们公司? 和别的。

因此,根据提供的职位,您需要准备。

这取决于您在面试过程中所处的位置。 第一轮面试官可能会与您讨论职位和公司,然后会问您有关为什么要寻找新职位,您的工作经历,薪资要求的问题。 他们会问您基本情况。 祝好运!