我是SV科技公司管理职位的最终候选人,但他们仍然想采访其他人。 我如何说服他们为我提供工作?

这实际上取决于公司和招聘经理。 我已经看到一些公司在提出要约之前愿意与他们交谈的绝对最低人数。 有时这是自我强加的,有时则是上级的产物。

说服他们停止混乱并扳动扳机肯定不是不可能的,但这是假定的:

1)他们真的觉得你很合适
2)他们前面没有安排面试的其他引人入胜的求职者简历

面试后立即写给经理的精心设计的感谢信是一个经常被忽视的工具。 这些信件应简洁,赞赏并表达对该职位的真正兴趣。 它还可以概述您在XYZ公司从事ABC的经验如何帮助您立于不败之地并对其团队产生直接影响。

最后,拿起电话已成为一门失传的艺术。 我过去雇用人员的原因仅仅是因为他们有勇气给我打电话,并且避免了收件箱中无休止的电子邮件之潮。 在某些情况下,这可能是招聘经理需要的额外推动力。

祝你好运!

如果他们仍在面试新申请人,则您不是最终候选人。 到目前为止,您是最终候选人。 显然,他们认为您缺少某些东西。 你知道这是什么吗? 面试过程中的目标是确定他们正在寻找的内容,并向他们展示您的历史或性格或性格如何帮助他们。 如果您不清楚,而且我强烈怀疑您是,请对您感到羞耻。

现在,我的目的不是要让您感到难过(或变得更糟),而是要让您意识到在您下次与他们或其他人交谈时也需要采访他们。 别害羞

你能做什么? 与面试官交谈,并告诉他,您知道您一定缺少某些东西–找出并解决。 如果可能,最好亲自去做。 如果他不愿合作,请在时间表上注明。 设定他何时提交的限制。 如果他不这样做,那么您可能是SOL,但是您可以免费提供一个月的工作时间,以证明自己的能力(如果您负担得起的话)。 沿着这条道路的某个地方,您会发现他们对您的兴趣程度,然后可以决定是否需要继续。

祝好运

作为做了很多招聘工作的人,我已经过去了,我可以分享一点,我非常警惕任何人试图获得比其他应聘者不公平的优势并颠覆这一过程。

我通常有计划面试一定数量的候选人。 我将停止面试的唯一原因是该职位是否被取消。 我列出了每个人都被问到的问题。

如果一位候选人没有参加面试并且没有打电话通知我们,我可能会将该候选人从竞选活动中删除。

您可以通过良好的面试,感谢我们的面试,在面试中提出好的问题以及与他人保持联系来保持自己的正常运转。

如果您试图操纵我不去面试其他应聘者,我不仅会激励您,而且会通知HR,您永远都不应被考虑担任您的职位。

我的看法:不要试图说服他们。 尝试一种新的思维方式,将精力集中在与花费时间试图说服您担任这份工作的雇主的交往上。 我建议采用这种方法,因为它使您可以专注于为组织带来的价值。 如果一家公司正在出售您,那是因为他们将您视为推动其组织前进的资产。 如果您被视为即将到来的财富,那么我相信,您的角色更有可能获得成功,因为人们会给予支持并希望您成功。

通过表现出耐心和信心。 也许其他面试是过程驱动的,与您无关。 如果您尊重流程,那么您可以被视为尊重公司的需求。

没有什么可以像强迫他们一样让他们第二次猜测您是否适合该职位。

你不能 人们总是在面试中表现最好。 大多数公司进行面试,直到找到他们的候选人,提出要约,如果被接受,他们就会完成。 一些公司进行面试,直到他们找到一个以上的候选人并选择他们最好的候选人,但这是例外,而不是规则。 优秀的应聘者(公司的看法)在市场上存在的时间不长,因此能够迅速行动是从他们的角度雇用优秀员工的关键。

听起来他们认为您不适合他们。 转到其他公司。 您可以尝试找出他们认为您失踪的内容,并在下一次面试中更好地涵盖该领域。 但是,即使这很难,因为公司会提供更多关于为什么您没有被报价的信息,如果您决定起诉他们,您就会拥有更多的信息。

坦率地说,您无法说服他们。.您怎么知道自己是最终候选人。 招聘团队将永远寻找人才。 您无法控制此操作,请双手交叉以进行回叫。 如果您已尽力而为,请放心。

他们面试的工作规格可能有点松散,或者他们放置的广告吸引了意想不到的候选人,或者不够。 在我自己的招聘活动中发生了这种事情。

因此,虽然我能体会到您挂在电话上令人沮丧,但您可以做很多事情来迫使他们做出决定。 如果您是通过一家招聘机构进行面试的,那么他们应该在您的角落里挣扎,因为填补空缺和赚取他们的发现者的费用符合代理商的利益。 唯一可能阻止该机构为您争取利益的事情是,如果他们提出了另一位可以赚取更高薪水的候选人。

如果您是自己进行面试,则需要自己进行追踪-礼貌和坚持不懈,因为听起来好像他们在努力避免做出决定。 告诉他们您有兴趣加入他们的公司,但您不能永远等待决定。 尝试让他们给您提供您希望听到的一天,以及选择该日期的原因。 原因可以帮助您评估机会。

祝好运。