在接受最初的电话筛选时,我接受了较低的费率,从而在薪资谈判上犯了一个错误。 在最后的面试中是否有可能争取更高的比率?

它是唯一的人。

我们生于这个世界,我们如何在世界中生存是通过从错误中学习。 从他人的角度来看,重新站起来并承认自己的错误使您被认为是有能力和值得信赖的。

摘自典型的老戴尔·卡耐基

“如果您错了,请迅速接受”

“给予诚实和真诚的赞赏”

这两个引号将带您进一步与周围的人建立关系。 使用这两个引号,您可以将其应用于在最终面试过程中友好地解决问题。

-在问题解决之前迅速承认自己的错误。 等待“合适的时机”提起诉讼就像是把刀带到枪战中。 它使您似乎措手不及,并且喜欢敲打灌木丛。

接下来,对诚实和真诚的赞赏。 人们喜欢听到对自己的赞美。 这使他们对自己的感觉更好。 给予真诚的称赞会使您记住您给他们的情感,而不是情况本身。 这使他们的野兔对您更具人性化。

最后,将两者结合起来以适用于您的情况,您可能会得到类似的信息。

“嗨,约翰,很抱歉,我在电话会议中犯了一个严重错误。 与电话中严格且高度专业的面试官相比,我没有能力并且没有准备。 我对公司的高标准感到吃惊,我感到自己不得不破坏自己,并给自己一个比现在低的利率,以使自己更令人满意。 对于我的错误,我们感到抱歉,我们如何解决这个问题?”

最终措辞将取决于您的最终决定,但在上面的示例中,您的目标是针对负面对象,同时有效地称赞他。 这样,您就使自己对自己好,从而对您产生了更多的同情心。

祝您在最终面试中一切顺利。

在接受最初的电话筛选时,我接受了较低的费率,从而在薪资谈判上犯了一个错误。 在最后的面试中是否有可能争取更高的比率?

如果您希望过上和平与繁荣的生活,请在年轻时从词汇中消除“打架”一词。

在进行后续采访之前,请联系给您打电话的人。

陈述你的情况。

  • 看看他们如何回应。
  • 如果差异很大并且他们拒绝,则可以决定是否进入下一阶段。

如果他们合理,他们会听。

他们聆听时有两种选择:

  1. 该职位的薪水是固定的。 决定是您的,是否继续。
  2. 该职位的薪水是灵活的。 这是他们的决定,您有责任证明自己值得。

当空气晴朗,双方都了解并纠正了局势后,您可以在良好的基础上开始新的职位。

让我们所有人,从日常使用中消除“打架”一词,对我们每个人来说一事无成。

业务管理元物理学。

感谢您的A2A。

通常,您应该避免在面试过程的早期提供工资数字,或者至少应让他们提供工资数字。 在大多数情况下,他们会提供这些内容;如果不提供,请在您继续执行过程时查看它们是否可以提供。 但是,就您而言,重新谈判的时间不在最终面试中,而是在您延长报价时。

此时,您可以随时向招聘人员和/或人力资源部门的联系人说明:
1.根据您在面试过程中学到的知识
2.根据您担任角色的背景/技能
3.根据您收到的其他报价(不要撒谎,这可能适得其反)

您想重新访问与他们共享的电话号码,看看他们说什么。 如果您有足够的证据来证明这三个标准中的每一个,您就可以争取更高的薪水。 如果他们不愿意协商您的薪水,也许他们可以协商其他细节,例如假期工资,股票期权/ RSU,雇用/其他奖金等。

如果他们不愿意谈判任何事情,那么您需要决定是否要接受这个提议。 这最终是您的决定,只有您可以拨打电话。

请记住,如果您尝试这样做,最终可能会事与愿违,您实际上可能会取消报价。 有些人可能会认为,如果这样做,您可能已经躲过了子弹。 再一次,这是您的判断力。

祝你好运,让我们知道结果如何。

一旦您展示了自己的价值,便总有一些巧妙的方法来争取更高的薪酬。 最终,作为候选人的最大利益就是不要在早期就透露太多关于您的期望,并且为了公司的最大利益来获取尽可能多的信息。 因此,由于信息不对称,因此必须玩此游戏。 但是,即使您口头表示在此过程的初期就可以接受一定的薪水,也请记住以下几点:

  1. 您尚未签署任何协议,直到您签署协议,您才应该探索市场中的其他机会。
  2. 您可以将更高的赔偿要求与更高的责任要求结合起来。 例如,您可以说:“我们之前讨论过的薪水对于经理层来说是合理的,但是在了解了您的业务并经历了整个过程之后,我觉得我可以在董事层上做出贡献。”
  3. 作为一名招聘经理,我宁愿应聘者在加入之前修改他们的期望,而不是不久后不高兴或辞职。

如果您已经同意了薪水,将其取回并提出更高的建议是不礼貌的。 无论您是谈判工资,业务交易还是在街上讨价还价,这都违反了谈判规则。

如果您不愿意以商定的速度接受这份工作,那么您最后的机会就是让面试官承认您犯了一个错误,并按原样告诉他们。 您可以这样说:

“在我们最初打来的电话中,激动的是我犯了一个错误,并同意了我觉得自己无法接受的价格。 我确实想要这份工作,但我们同意的比率低于我的舒适范围。 我意识到这并不是解决问题的办法,但是如果您想雇用我,我想在可能的情况下重新开始薪资谈判。”

我不确定这是否是最好的表达方式,尽管它可能无法正常工作,但能否成功,诚实和谦卑是关键。

通常,在招聘过程中尽早“打牌”是不利的。

在最初的电话交谈中,您没有“接受”任何东西。

指出了您可能接受的内容。

为了“接受”某物,您需要首先获得它。 最初的电话筛选不是要约。 这是一个测试。 如果通过,则进入下一个对话,但如果失败,则结束游戏。 除了可能性以外,没有什么可以提供的,而不是工作。

如果您在面试过程中学到了一些新的知识,并且改变了您的想法(大多数人都这样做了),那么它将“完全在可接受的范围内”调整您的“真空度”。

但是生活不是完美的,我们也不是在真空中生存。 回想起来,在通过面试了解了有关角色的更多信息之后,您可能会考虑更改的最低报酬很容易就可以改变。

您可以尝试,但希望该报价被取消。 在向什至没有向雇主证明自己任何能力之前,您将证明自己已经很痛苦。

除非雇主为进一步澄清或谈判提供机会,否则请在学习如何处理薪资讨论方面吸取一生的教训。 我为之工作的大多数雇主都吸引了新员工回来以更改接受的要约的条件,因此他们的要约被撤销。

这是在我面试的候选人之前发生的。 我听说这种方法的一种方法是:

“在几个地方进行了采访并了解了市场之后,我意识到我的技能在$ X- $ X范围内更有价值。”

然后软化这种语言,为改变任何期望而道歉,重申您对这个机会感到兴奋,然后保持沉默,看看他们在说什么。

🙂祝你好运!

是的,但我不等最后面试。 我相信诚实永远是最好的政策。 如果您有姓名/号码/电子邮件,我会立即与他们联系,让他们知道您的错误。 如果您的新产品价格超出他们愿意支付的价格,则没有理由浪费您的时间和他们的面试机会。 您甚至可以声明这一点。 另外,如果您给出的范围太低,他们可能会根据他们当前的想法低估您的技能和经验。

祝好运。

这是我会做的:

立即联系原始招聘者或筛选人员,并承认您的错误。 解释为什么以及如何发生。

我不会等待,也不会与面试官联系。 采访者通常在采访过程中不起作用。

不要在面试中进行谈判–在找到工作后再进行谈判。

接受报价后,这是完全正常的,并期望要求有所不同–例如,您可能已经从其他公司获得了更好的竞争报价,您的生活环境可能已经改变,并且您会继续前进,您会获得更多信息工作等

因此,只要您不要求进行重大更改(例如$ 50k-> $ 100k),重新协商就可以了。

我会觉得很讨厌以X比率接受这份工作,然后在第一天之前立即尝试放弃这项安排。

它表明您没有被考虑,可能对潜在的雇主有冲动和优柔寡断; 您甚至在踏上电梯之前就想向他们展示出的并不是很好的和可证明的品质。

如果是我在招聘,并且您是加入该公司的最佳,最有活力和最有前途的候选人,并且在最后一刻对我做了“但是等一下”,那么我将确保不会雇用您,无论造成的附带成本/损害是什么却浪费了时间,却没有这样做。

对您来说,最好的办法是按照协商的价格进去,打掉无资格的屁股,显示出您的价值和价值,然后您可以进去索要比您原来想要的更多的东西,因为您可以证明您提供了该公司的X结果和派生Y值,那么您值得。

始终可以协商更高的费率,尤其是因为您尚未完成审核过程。

告诉招聘经理,在评估工作范围之后,您将需要X金额范围内的薪水。

如果他们正在面试几位该职位的候选人,那么您可能会被另一位候选人削弱。 记住这一点。

并不是的。 有一些谈判错误无法弥补,这是其中之一。