如果明显违反印度的公司政策,为什么我们必须在面试时披露我们当前公司的CTC? 我们如何礼貌地拒绝回答呢?

在与所有潜在雇主进行面试时,最令人不安的时刻之一就是在所有一般性问题都解决了并且交叉参照问题开始之后的尴尬停顿。 一些常见的问题包括:“您为什么要加入其他公司而不是……?”,“您为什么离开上一份工作?”和最令人恐惧的是:“您能为我们提供以前的薪水证明吗? ”

在所有这些问题中,当然建议您在回答中使用精明外交。 但是在这些“相当标准”的问题中,当务之急是要理解问题何时从一般性变为过分个人化。 例如,准雇主要求被访者披露其过去的工资信息是彻头彻尾的干扰。 尽管这已成为招聘过程中的一种规范,但某些领域甚至将其“强制性”。 但是,由于没有任何形式的文书工作的人都说相同的话,您完全有能力拒绝这项要求。

刚开始竞争的大多数新手可能都迫切需要取悦面试官。 新生的信念是,您越合规,被雇用的机会就越大。 “尤里卡!” 当您意识到它为自己站起来并打动您正在处理的权威时,会在稍后意识到这一事实的时刻来临。 为此,您应该知道拒绝公开个人信息并非没有道理。

许多公司甚至可能会要求您提供上一份工作的薪水文件副本。 拒绝他们,因为他们很可能在薪资谈判中恐吓您。 他们可能会告诉您这是标准程序的一部分,并且是“需要遵循的程序”,但事实并非如此。 事实是,交出工资单的那一刻,您就失去了谈判优势。 您可能会为这项新工作报出略高的薪水,一旦您的潜在雇主收到了多少薪水的证明,他们可能会尝试使这一差额标准化。 例如,如果您在上一份工作中获得的月薪为35,000卢比,且报价在45,000卢比至50,000卢比之间,他们可能会尝试将其保持在40,000卢比以内。

所以问题是,您如何拒绝透露您以前的薪水而仍被考虑担任这份工作? Human Workplace的创始人兼首席执行官Liz Ryan在为《福布斯》撰文时表示:“我的前任雇主非常清楚我的工资信息是机密的,我对此表示尊重。 我们将如何进行?”

如果他们继续按“协议”的要求进行生产,您可以礼貌地告诉他们,就像他们无法透露有关其员工薪水的信息一样,您也不会轻易透露自己的工资。 而是提及您期望这份工作获得的薪水,并询问他们是否愿意提供相同的薪水。 如果他们看起来令人怀疑,那么您就可以离开那里。 如果他们继续面试,那么您仍在比赛中。

根据Ryan所说,“面试官要求您提供薪水历史记录的原因是,数据收集表或Web表单上的框中的数字可以轻松地筛查人员。 这就是他们在第一次筛选对话中要做的一切。”

某些在线职位申请可能包含必填字段,要求提供以前的薪水详细信息。 为避免这种混乱,请尝试通过电子邮件或电话亲自与公司联系。 以这种方式召开会议,以避免填写文档的问题。 根据PBS Newshour的报道,您应该从面试开始就直截了当。 首先询问他们您正在查看的特定职位的薪水范围,因为既然已定义了职位,则薪水就不能保密。

您比需要根据以前的经验来验证您的货币价值的工作价值更高。 您也有权享有您的隐私。 确保不要忘记下一份工作的喧嚣声。

资料来源-为什么您应该拒绝提供以前的薪水证明

宣布您的CTC并非合法行为,但这是在印度接受采访时的理想过程。

这背后的简单逻辑是,每个公司都定义角色以及他们可以负担的每个角色的薪水。

在大多数情况下,这是定义的薪资范围。

现在,对于任何职位,您都有多人应聘,他们的技能和工作经验可能会给他们合适的个人资料……

因此,使流程顺利进行的下一站就是知道公司是否负担得起候选人。

也就是说,合适的技能,合适的经验候选人适合所定义的薪资范围。

然后该人被要求进行面试。

但是,在这里我想指出,如果候选人最合适,或者角色很关键,公司确实会在预算工资和/或津贴方面提供一定的灵活性。

您可以选择合法而不申报CTC –完全由您选择…

但是,如果角色不够关键或您的个人资料不是很出色,它的确会减少被要求面试的机会……

您需要接听电话!

关于此过程的公平性,似乎不公平。

但是该过程本身确保了顺畅的选择流程,因为有很多候选人都使用同一个人资料…

要求面试候选人的候选人由于高薪而无法被录用,这对人力资源人员和候选人而言都是浪费时间。

在面试过程中,没有任何法律框架需要遵守,并且在有关当前/以前的薪水问题上绝对没有任何内容。 这更多是一种道德义务,可以使一个面试官与另一个面试官区分开。

与马萨诸塞州不同,在马萨诸塞州,有关薪金历史的问题被禁止,招聘人员要花很多时间才能达成协议。 查看工资历史记录是不公正和无用的

恐怕不管谁说什么,都很难回避薪水问题。 您可以尝试偏离对话,但会再次提出相同的问题。 征聘制度已无法修复。 需要重新框架。

大多数招聘者/招聘经理都喜欢面试。 他们没有吸引人才,而是将他们推开了。